AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Votre rôle et vos missions
Rattaché(e) à la DRH d’AXA France, vous intervenez au sein de l’équipe Paie sur le pilotage opérationnel des projets et opérations majeures liés à l’activité. Vous contribuez à l’amélioration continue des outils, accompagnez la résolution des dossiers complexes et garantissez la bonne mise en œuvre des évolutions réglementaires et des processus paie.
Vos missions :- Vous intervenez sur le pilotage opérationnel des projets et opérations majeures liées à l’activité paie (mise en œuvre opérationnelles des mesures salariales annuelles, campagnes de transfert des jours vers le Pereco, campagne Reflex…), en définissant un planning adapté, en identifiant et analysant les points de blocage, en étant force de proposition sur les améliorations et simplifications à mettre en place, et en étant garant de leur bonne mise en œuvre opérationnelle
- Vous êtes l’interlocuteur privilégié de partenaires internes & externes (équipes Gestion Paie et Déclaratifs, DSI, DDS, RH, Sopra éditeur de l’outil Pléiades) pour co-construire des solutions d’améliorations continues de nos outils. De plus, en tant que facilitateur, vous prenez en charge l’analyse de dossiers complexes de collaborateurs, de sujets réglementaires, ou d’anomalies outil qui vous sont remontés par les équipes paie, en lien avec la DSI et Sopra.
- Vous vous assurez du suivi mensuel de la prise en charge et des développements/correctifs apportés concernant les évolutions ou anomalies outils (cahier des charges, descriptif de l’anomalie et du résultat attendu, suivi des échanges avec la DSI/Sopra, intervention sur la recette…).
- Au fait de l’actualité sociale, vous prenez en charge le suivi de la mise en œuvre opérationnelle de la veille réglementaire et des accords d’entreprise pour le périmètre AXA en France, en collaboration avec vos collègues de l’équipe et votre manager. Vous impulsez une gestion dynamique du partage de compétences et des nouvelles règles règlementaires au sein de l’équipe Gestion Paie et Déclaratifs
- Vous contribuez aux projets de fusions / réorganisations / déménagements / nouveaux process (télétravail, titres restaurant…) des entités AXA en France en collaboration avec la DSI, en apportant votre expertise
- Vous coordonnez les différents contrôles paie au sein de l’équipe Paie et Déclaratifs en ayant une bonne compréhension des contrôles paie développés par l’équipe à chaque étape importante du cycle de paie (contrôles de cohérence, de fiabilité, d’exactitude ou bien des contrôles unitaires)
- Vous co-pilotez le Comité Opérationnel Paie avec les partenaires DSI et équipe Gestion Paie et Déclaratifs et êtes responsable de nombreux reportings d’activités. Vous pouvez être sollicité dans le cadre des audits ou contrôles (fiscal, Urssaf, …) menés au niveau de l’équipe Paie et Déclaratifs
Votre profil
Compétences recherchés:
- Vous justifiez d'une expérience en paie (DSN incluse) et gestion de projet de 5 ans minimum.
- Vous avez une forte appétence pour les outils IT et une parfaite maîtrise d’Excel et Business Objet ?
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l’organisation ?
- Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux process et équipes sur des périmètres où les contraintes de délai et de qualité sont primordiales ?
- Vous êtes réactif et en mesure d’anticiper les risques ? Vous faites preuve d’initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes ?
- Vous avez l’esprit d’équipe et saurez adopter une attitude positive face aux changements et aux priorités du service ?
- Enfin, vous avez à cœur de garantir un haut niveau de qualité de service, la satisfaction client étant essentielle pour nos équipes ?
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! 😊
Votre environnement de travail
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
Afficher plus
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
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