La diversité et l’inclusion, au cœur de notre ADN et de notre culture d’entreprise

Pour preuve, notre politique volontaire menée depuis plusieurs années, pour reconnaître et valoriser les différences individuelles, et développer un environnement de travail et une société inclusifs !

1 - Encourager la parité et la mixité

Nous veillons à respecter la parité lors du recrutement et de la gestion de carrière de nos collaborateurs. Ainsi, nous encourageons la progression de la part des femmes dans l’encadrement. Notre objectif est d’améliorer la mixité des emplois et des parcours professionnels. Nous voulons aussi contribuer à la réconciliation entre l’emploi et la parentalité.

Notre engagement durable en faveur de l’égalité Homme/Femme est reconnu depuis plus de 10 ans :

  • AXA France a été la première société d’assurance à obtenir le Label Egalité, décerné par AFNOR Certification en juin 2006, qui est renouvelé depuis.
  • En juin 2016, nous avons obtenu la Certification mondiale EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) pour notre politique mixité

Le réseau Mix’iN - Mixité et iNclusion est un réseau interne, créé en 2012 ouvert aux hommes et aux femmes désireux de promouvoir et agir pour, initialement la parité, mais qui s'est élargi aux sujets de la diversité et inclusion dans l’entreprise (mixité, handicap, LGBT+, multigénérationnel…). Des événements sont organisés chaque année (conférences, petits déjeuners, etc.) afin de développer une culture d’inclusion et l’absence de discrimination. A ce jour le réseau Mix’iN compte plus de 1 400 membres dont 25% d’hommes.

Au niveau du groupe, nous visons la parité en 2023 parmi les postes de Group Senior Executives (top 150 des cadres dirigeants du groupe).

Nous nous engageons aussi contre le sexisme et les violences faites aux femmes en soutenant depuis 2014 le programme Elle’s Angels, destinée à la lutte contre les violences faites aux femmes. Ainsi, un après-midi par semaine, 15 collaborateurs et collaboratrices juristes bénévoles accompagnent et apportent leur expertise aux femmes victimes de violences sur leur temps de travail tout en prenant en charge les frais judiciaires (230 K€ ont été octroyés depuis 2015).

Pour rendre tout cela possible, les Elle’s Angels sont en partenariat avec cinq associations référentes en Île de France qui se battent pour le droit des femmes au quotidien : le FIT – Une femme, Un toit, L’institut en Santé Génésique, Tremplin 94, Elle’s Imagine’nt, Led by Her et enfin l’Escale. Environ 730 femmes en ont bénéficié entre 2015 et 2019.

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L’équipe des Elle’s Angel...

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2 - Développer les talents féminins

Nous avons mis en place des programmes de développement pour soutenir la carrière et la visibilité de nos talents féminins tels que Moi Leader ou le Sponsorship Tandem.

Moi Leader est un programme de développement de l’encadrement commercial de 6 mois adapté au rythme de travail des participantes, avec 3 sessions présentielles et 32h à distance via une application innovante.

Les objectifs sont de :

  • Développer les compétences de leadership des femmes du réseau,
  • Donner des clés afin qu’elles se projettent davantage dans un poste d’encadrement,
  • Contribuer à accélérer la progression de la part des femmes dans l’encadrement du réseau AEP (AXA Epargne et Protection)

Le Sponsorship Tandem, quant à lui, est un programme de développement de talents féminin. Dans le cadre de notre politique active en faveur de la mixité, un de nos objectifs est d’accélérer la progression de la part des femmes parmi les dirigeants d’AXA France. C'est pourquoi, ce programme a été créé avec un sponsor membre du top 50 AXA France et des sessions collectives entre sponsorées.

AXA France et la Fondation Entreprendre, qu’elle soutient depuis 2014, ont unis leurs expertises afin de favoriser l’entrepreneuriat féminin. Le programme « Des elles pour Entreprendre », lancé en 2016, a pour but donner aux femmes toutes les chances d’entreprendre avec succès. Concrètement, 900 000 euros sur 3 ans sont consacrés à la sensibilisation, la formation et l’accompagnement des entrepreneures ainsi qu’à la mise en œuvre de projets associatifs pour démocratiser l’accès des femmes à l’entrepreneuriat.

3 - Etre assureur, c’est également protéger les jeunes et leur avenir

AXA France s’engage sur le long terme aux côtés d’associations qui promeuvent l’égalité des chances, telle que l’association Agir pour l’Ecole, qui a pour vocation de trouver des solutions contre l’illettrisme et contre les inégalités scolaires. Notre soutien à l’association Orchestre à l’école pour la création d’orchestres partout en France permet à des enfants de tous les milieux sociaux de progresser au niveau scolaire et comportemental grâce à la pratique de la musique en orchestre. AXA France est également mécène des Prix de l’Espérance de la Fondation Marcel Bleustein-Blanchet, qui encourage toutes les vocations et aide les jeunes de 18 à 30 ans à s'accomplir dans le métier de leur choix.

Nous proposons aussi à nos collaborateurs de s’engager en faveur de l’égalité des chances.

Comment ? En accompagnant bénévolement des élèves socialement défavorisés, du primaire aux études supérieures, en lien avec des associations ou programmes partenaires qui agissent pour l’accès à l’éducation et à l’emploi, tels que Télémaque, Proxité ou Article 1. Depuis 2017, notre soutien au nouveau programme « Premier Campus » de Sciences Po s’inscrit également dans cette dynamique. Saviez-vous qu’en plus du soutien d’AXA France en tant que mécène, nos collaborateurs contribuent à ce programme en accompagnant des lycéens boursiers à préparer leur intégration dans l’enseignement supérieur ?

Nous prenons aussi depuis de nombreuses années des initiatives spécifiques pour soutenir l’emploi des jeunes comme le programme ‘Alliance pour la Jeunesse’. 

4 - Notre politique parentalité

Devenir parents est une aventure riche en bouleversements.

Nous avons toujours porté un regard attentif sur cet épisode de vie si particulier pour nos collaborateurs. Si la paternité ou la maternité fait partie de la sphère du privée, nous sommes convaincus qu’elle doit être soutenue par l’entreprise.

Afin d’accompagner nos collaborateurs dans cette aventure et les aider à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale, nous proposons à nos collaborateurs :

  • Un congé maternité de 20 semaines
  • Un congé d’adoption de 16 semaines soit 6 semaines de plus que la durée légale
  • Un congé paternité ou accueil de l’enfant de 4 semaines soit 2 semaines de plus que la durée légale.
  • Le salaire est maintenu à 100%

Selon la société du groupe que vous rejoignez en France, vous pouvez aussi accéder à une offre de réservation de places dans un réseau de crèches, à une solution de garde d’urgence, ou encore à un module de coaching pour mieux accompagner votre retour après un congé maternité ou parental.

Pour en savoir plus, découvrez en vidéo le témoignage de deux collaborateurs AXA France :

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5 - Promouvoir une culture inclusive

La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de l’ADN et notre culture d’entreprise, reflétées par la valeur « One AXA ». Pour preuve, notre politique volontaire menée depuis plusieurs années pour reconnaître et valoriser les différences individuelles, et développer un environnement de travail et une société inclusifs.

La diversité et l’inclusion des collaborateurs sont de véritables leviers d’efficacité et d’innovation. C’est en étant soi-même, pleinement intégré, que vous vous sentirez véritablement partie prenante de la stratégie de l’entreprise. C’est en incarnant la diversité de nos clients que nous serons en mesure de comprendre leurs besoins en constante évolution et de développer des offres plus innovantes.

AXA France obtient un score de 91% au référentiel Mixity qui mesure l’impact en termes des organisations en matière de diversité et inclusion. Mixity est une nouvelle solution qui donne une empreinte digitale, basée sur l’intelligence artificielle, pour évaluer la Diversité et l’Inclusion des organisations, s’appuie sur un référentiel reposant sur 5 thèmes : Genre - Handicap - Multi-culturel - Multi-générationnel - LGBT+, pour générer une empreinte diversité et inclusion propre à chaque organisation.

AXA s'engage notamment pour la promotion d'une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT+, afin de permettre à chaque collaborateur d'être lui-même au travail. AXA a signé la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle en 2015, et est le premier sponsor de l'étude Out Now, une étude mondiale centrée sur la relation des personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres et +) au monde professionnel.

Conscient de la nécessité de progresser sur l'inclusion des collaborateurs LGBT+, AXA a mis en place diverses initiatives :

  • Des ateliers et des guides afin de sensibiliser les collaborateurs aux difficultés que peuvent rencontrer leur collègues LGBT+ au travail
  • La formation des personnes en charge du recrutement et de la mobilité sur les préoccupations de la communauté LGBT+
  • Une communauté de collaborateurs (ERG - Employee Resource Group) consacrée à l'orientation sexuelle et soutenue par les cadres dirigeants du groupe
  • Un soutien à la fondation Le Refuge, qui vient en aide aux jeunes LGBT+ de 18 à 25 ans, victimes d’homophobie ou de transphobie et en situation de rupture familiale
  • Différentes initiatives locales mises en place par les entités du groupe telles que la participation aux Paris Gay Games, création de la branche "LGBT+" du réseau Mix'iN, etc.

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