Vos Avantages

Vous trouvez normal de voir votre engagement professionnel récompensé justement… nous aussi ! En complément de votre salaire fixe mensuel, AXA rémunère l’atteinte de vos objectifs au moyen de primes et bonus, vous reverse une part de ses bénéfices annuels et vous permet d’investir en actions AXA de façon avantageuse.

N'hésitez pas à consulter les pages dédiées à nos métiers qui vous donneront des informations complémentaires.

Vous êtes attaché à la flexibilité du télétravail et à la richesse d’une vie d’équipe sur site ? Venez vivre le Smart Working façon AXA ! Nous proposons jusqu’à trois jours de télétravail par semaine, des outils digitaux performants ainsi qu’une participation aux titres restaurants et à l’achat de votre équipement (siège, écran). Au bureau, vous évoluez dans un environnement moderne, ouvert et collaboratif.

Chez AXA, le cadre de travail peut s’adapter à vos besoins ! Nous proposons par exemple, jusqu’à trois jours de télétravail par semaine avec attribution de tickets-restaurants (voir selon entités AXA) et soutien à l’achat de votre équipement (siège et écran).  La rentrée scolaire ou un déménagement vous mobilise ? Bénéficiez d’une absence rémunérée. Vos priorités personnelles ont besoin de place dans votre quotidien ? Nos formules de temps partiel sont faites pour vous. AXA est aussi à vos côtés dans des situations spécifiques : parentalité, statut d’aidant, handicap, violences etc.

Parentalité

AXA France a développé une politique de parentalité visant à créer un environnement de travail favorable à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

- En accompagnant chaque collaborateur, de l’accueil d’un enfant, naissance ou adoption, à la prise en charge d’un proche dépendant

- En respectant le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle

Des congés sont prévus pour être auprès de son enfant dans les moments importants :

• Jusqu’à 2 jours rémunérés pour accompagner son enfant le jour de la rentrée scolaire
• Un congé maternité de 20 semaines, soit 4 semaines de plus que la durée légale (pour une femme attendant son premier ou son deuxième enfant), rémunéré à 100 % sous réserve d’un an d’ancienneté
• Un congé paternité ou accueil de l’enfant (pour le père ou personne vivant avec la mère) de 8 semaines. Congé rémunéré à 100 % sous réserve d’un an d’ancienneté
• Des congés bébé et enfant malade rémunérés à 100 %

Par ailleurs, des dispositifs permettent un accompagnement des collaborateurs parents dans la durée : places en crèche et solutions d’accueil occasionnel, adaptation du temps de travail, coaching au retour de congés lié à la parentalité, etc…

Statut d'aidants

AXA France s’engage à prendre soin de ses collaborateurs dans les moments difficiles, notamment lorsqu’ils sont aidants avec les aménagements suivants :

• Possibilité d’aménagement temporaire des conditions de travail (horaires de travail, souplesse télétravail, formules de temps partiel)
• Possibilité de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper de son proche gravement malade
• Possibilité de bénéficier d’autorisations d’absences rémunérées à 100 % pour accompagner son proche à des rendez-vous médicaux, paramédicaux, administratifs
• Possibilité d’utiliser de manière anticipée les jours épargnés dans le compte épargne temps
• Possibilité de bénéficier d’un don de jours abondé par AXA France

AXA France soutient plus largement la cause des aidants et se mobilise dans la société : en soutenant des associations qui accompagnent des aidants et en développant des offres d’assurance adaptées aux besoins des aidants.

Handicap

Le groupe AXA mène depuis 30 ans une politique volontariste en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous sommes engagés depuis 1994 via des accords spécifiques.

Chez AXA France le taux d’emploi des collaborateurs en situation de handicap est de 7,03 % à fin 2023. Entre 2020 et 2022 plus de 1700 aides sur-mesure ont été accordées afin de faciliter le quotidien, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. 98 talents en situation de handicap ont été recrutés et plus de 10 000 collaborateurs ont été sensibilisés. Changer le regard sur le handicap et développer un environnement de travail encore plus inclusif est une priorité.

Vous faciliter la vie et mettre du plaisir dans votre quotidien : on sait faire ! Quelques exemples ? Chez AXA vous disposez de restaurants, d’un Comité d'Entreprise proposant des réductions sur une foule d’activités, de forfaits encourageant les moyens de transports durables, d’une conciergerie, d’accompagnement sur des démarches financières ou liées au logement. On s’arrête là mais la liste est longue !

Nous souhaitons vous accueillir comme nous aimerions être accueillis nous-mêmes, tout simplement ! Quel que soit votre site ou votre contrat de travail, vous bénéficiez du même accompagnement soigné : une réunion d'accueil pour découvrir l’essentiel et poser vos questions, de l’information régulière sur les étapes clés de votre intégration et un espace virtuel immersif dans de vrais locaux AXA. La communauté Network et diverses initiatives développeront aussi votre réseau. Soyez les bienvenus !

Vous avez envie de vous engager pour une cause sociétale ? Les associations d’AXA vous aident à vous investir : AXA Atout Cœur intervient en soutien de nombreuses causes humanitaires, AXA Compétences Solidaires organise un mécénat de compétences au profit d’associations, AXA Prévention s’engage pour réduire les risques (domestiques, santé etc.). Venez changer le monde avec nous !

Le mécénat de compétence permet à nos collaborateurs de mettre leurs compétences professionnelles au service d'organisations à but non lucratif, sur leur temps de travail. Cela s'inscrit dans notre engagement sociétal et notre volonté de contribuer positivement à la communauté. Ce mécénat peut durer 6 mois en temps plein, cette période est ajustable selon les attentes et besoin du collaborateur et de l’association.

Vous attendez tout naturellement qu’un employeur vous aide à grandir et à bâtir la carrière qui vous ressemble. En nous rejoignant, en complément de l'accompagnement au sein de votre équipe, vous bénéficiez d'un espace de formation vous permettant de vous former en continu, de vous développer par rapport à vos ambitions, voire d'obtenir des certifications complémentaires. En outre, notre portail mobilité compile les opportunités ouvertes en interne et de nombreuses ressources. Vous pourrez ainsi bâtir la carrière qui vous ressemble !

Et si votre employeur prenait vraiment soin de vous ? En plus d’une couverture santé complète, AXA vous offre de nombreux services tels qu’un accompagnement bien-être et nutrition, un réseau de professionnels de santé à tarifs négociés, du soutien en cas de maladie grave ou encore une assistance psychologique 24h/24.

Les collaborateurs peuvent également via un espace dédié en ligne retrouver les ressources pédagogiques destinées à développer leurs connaissances et leurs compétences au service d'un cadre de travail personnel et collectif favorisant l'épanouissement et l’engagement. Ils peuvent notamment participer à des ateliers Akayogi pour énergiser leur quotidien sur des sujets tels que l'importance du biorythme, les bons gestes pour prendre soin de son dos, des exercices de respiration et de gestion de son énergie.

Protéger ce qui compte, c’est notre credo. Faites-nous confiance pour vous y aider ! En rejoignant AXA, vous adhérez automatiquement à une couverture premium (invalidité, décès, retraite, dépendance) et accédez à différentes solutions d’épargne, un coaching financier, ou encore à la possibilité d’aménager votre temps de travail en fin de carrière.

Vous êtes sensible aux petites attentions ? Nous aimons vous proposer des produits et services à tarifs très avantageux. Profitez de nos offres exclusives pour vous et votre famille sur l’assurance et la banque !