AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque à des conditions avantageuses
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Prime Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Votre rôle et vos missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, le service Administration du Personnel et Paie assure la gestion opérationnelle et administrative de l’ensemble des collaborateurs, en conformité avec la réglementation en vigueur. Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration, vous contribuez à la gestion quotidienne des dossiers du personnel, à la production de la paie, ainsi qu’au traitement des déclarations sociales.
Pour garantir la qualité et la conformité de ses missions, cette équipe collabore étroitement avec l’ensemble des directions métier d’AXA France, ainsi qu’avec les interlocuteurs internes et externes liés à la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, vous serez un acteur clé, au cœur d’un dispositif transversal, pour assurer un service fiable et efficace durant cette mission en CDD de 6 mois.
Rôle Gestionnaire et Paie :
- Gérer le dossier administratif du salarié (frais de santé, Mise en place ATD, situation familiale)
- Contribuer à la gestion de la paie (saisie des éléments variables)
- Contribuer aux différents contrôles liés à la paie
- Contribuer à la gestion des actes liés au contrat de travail
- Être garant de l’application des articles des conventions collectives (Assurances, Banque, Inspection et Commercial)
- Appel sortant et e-mail auprès des collaborateurs pour apporter des explications sur le bulletin de paie
Rôle Activités Transverses :
- Prendre en charge des missions spécifiques en décrivant des modes opératoires
- Mettre à jour les process déjà en place
- Rédiger des nouveaux process
Votre profil
Compétences techniques :
- Maitriser les règles de gestion de la paie
- Maitriser les systèmes d’information ressources humaines liés à la paie
- Connaissances précises des obligations légales & conventionnelles
- Maitrise du Pack Office (plus particulièrement Excel)
Compétences comportementales:
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Être rigoureux
- Avoir le sens du service client et l'esprit d’équipe
- Avoir une capacité de synthèse et d’analyse
- Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Respect et confidentialité
- Avoir une écoute de manière active et positive
Pré-requis :
- De formation Bac+2/3 en paie
- Justifier d’une expérience en paie d’au moins 2 ans
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue ! 😊
Votre environnement de travail
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
Afficher plus
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque à des conditions avantageuses
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Prime Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
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