La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de l’ADN de notre culture d’entreprise, reflétées par la valeur « One AXA ». Pour preuve, notre politique volontaire menée depuis plusieurs années pour reconnaître et valoriser les différences individuelles, et développer un environnement de travail et une société inclusive.
La diversité et l’inclusion des collaborateurs sont de véritables leviers d’efficacité et d’innovation. C’est en étant soi-même, pleinement intégré, que l’on se sent véritablement partie prenante de la stratégie de l’entreprise. C’est en incarnant la diversité de nos clients que nous serons en mesure de comprendre leurs besoins en constante évolution et de développer des offres plus innovantes.
AXA France obtient un score de 95 % au référentiel Mixity qui mesure l’impact des organisations en matière de diversité et d’inclusion. Mixity est une solution moderne qui propose une empreinte digitale construite à partir d’un référentiel reposant sur 5 thèmes : Genre - Handicap - Multiculturel - Multigénérationnel - LGBT+.
Par ailleurs, un réseau interne de promotion de la diversité et de l’inclusion a été créé en 2012 : le réseau Mix’iN - Mixité et inclusion. Il est ouvert aux hommes et aux femmes désireux de promouvoir et d’agir sur tout sujet de la diversité et inclusion dans l’entreprise (mixité, handicap, LGBT+, multigénérationnel et multiculturel). Des événements sont organisés chaque année (conférences, petits déjeuners, speed mentoring) afin de développer une culture d’inclusion et prévenir toute forme de discrimination. A ce jour, le réseau Mix’iN compte plus de 1 400 membres.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour notre entreprise.
Nous sommes activement et durablement engagés en faveur de la mixité car nous sommes conscients que nous avons tout à gagner à plus d’égalité et de diversité. Nous veillons donc à respecter la parité lors du recrutement et de la gestion de carrière de nos collaborateurs. Ainsi, nous encourageons la progression de la part des femmes dans l’encadrement. Notre objectif est d’améliorer la mixité des emplois et des parcours professionnels.
Afin que l’égalité ne reste pas un vain mot, à titre d'illustration, AXA France s’est fixé des objectifs et met en place des actions concrètes pour les atteindre. Ces actions portent leurs fruits puisque nous comptons à ce jour 42 % de femmes parmi le Comité Exécutif, 45 % de femmes parmi les cadres dirigeants contre 18 % en 2006. Ce qui témoigne de la volonté affirmée d’AXA France de faire bouger les lignes et de proposer un environnement plus représentatif de la société.
AXA sur le territoire français c'est la quasi parité avec 54,2 % de femmes parmi tous les collaborateurs.
Notre engagement durable en faveur de l’égalité Homme/Femme est reconnu depuis plus de 10 ans :
- Notre index égalité femmes-hommes est de 93 points sur 100 pour AXA France. Cette note témoigne de notre capacité à engager des actions réelles en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de leur vie professionnelle et à tous les niveaux de l’entreprise.
- AXA France a été la première société d’assurance à obtenir le Label Egalité, décerné par AFNOR Certification en juin 2006.
- En juin 2016, nous avons obtenu la Certification mondiale EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) pour notre politique mixité.
En complément, sur les femmes dirigeantes nous avons mis en place des programmes de développement pour soutenir leur carrière et leur visibilité tels que le Sponsorship Tandem ou Moi Leader :
- Le Sponsorship Tandem est un programme de développement de talents féminins visant à accélérer la progression de la part des femmes parmi les dirigeants d’AXA France. Ce programme repose sur des sessions collectives entre sponsorées et un accompagnement individuel par un sponsor membre du top 50 AXA France.
- Moi Leader est un programme de développement de l’encadrement commercial permettant de :
- Développer les compétences de leadership des femmes du réseau commercial,
- Donner des clés afin qu’elles se projettent davantage dans un poste d’encadrement,
- Contribuer à accélérer la progression de la part des femmes dans l’encadrement du réseau AEP (AXA Epargne et Protection)
Par ailleurs, nous sommes fortement engagés contre toute forme de violences à l’égard des femmes, qu’il s’agisse de sexisme, de harcèlement sexuel ou de violences subies dans la sphère familiale. Cela se concrétise par des formations et sensibilisations internes ainsi que la mise en place d'un programme Elle’s Angels, créé en 2014 et destiné à accompagner les femmes victimes de violences. L'entreprise met en place un accompagnement pluridisciplinaire (juridique, financier, social, etc...). En complément, dans le cadre du programme groupe We Care déployé en 2024, les victimes de violence intrafamiliales, qu'elles soient des femmes ou des hommes, bénéficient de 5 jours d'absence lors permettant de prendre soin d'elles et de réaliser les démarches nécessaires à leur situation.
Les engagements qui ont été pris pour soutenir l’emploi des jeunes sont un des piliers de notre culture inclusive.
Tous les ans, nous faisons découvrir le monde de l’entreprise à des stagiaires de 3ème, issus notamment de Réseau d’Education Prioritaire. L’objectif est de se mobiliser contre l’impact des inégalités sociales et économiques sur l’accès à des stages de qualité et sur la réussite scolaire.
Nous maintenons un engagement fort en faveur de l’emploi des jeunes, en recrutant des stagiaires, alternants et jeunes en CDI, avec une attention particulière aux profils issus de la diversité.
AXA France s’engage sur le long terme aux côtés d’associations qui promeuvent l’égalité des chances, telle que l’association Agir pour l’Ecole, qui a pour vocation de trouver des solutions contre l’illettrisme et contre les inégalités scolaires. Notre soutien à l’association Orchestre à l’école pour la création d’orchestres partout en France permet à des enfants de tous les milieux sociaux de progresser au niveau scolaire et comportemental grâce à la pratique de la musique en orchestre. AXA France est également mécène des Prix de l’Espérance de la Fondation Marcel Bleustein-Blanchet, qui encourage toutes les vocations et aide les jeunes de 18 à 30 ans à s'accomplir dans le métier de leur choix.
Nous proposons aussi à nos collaborateurs de s’engager en faveur de l’égalité des chances en accompagnant bénévolement, par du mentorat, des élèves, du primaire aux études supérieures, en lien avec des associations ou programmes partenaires qui agissent pour l’accès à l’éducation et à l’emploi, tels que Télémaque, Proxité ou Article 1.
Nous prenons aussi depuis de nombreuses années des initiatives spécifiques pour soutenir l’emploi des jeunes comme le programme "Alliance pour la Jeunesse".
Nous accompagnons les collaborateurs de tout âge, dans leur parcours de carrière et à toutes les étapes de leur vie personnelle, de l’accueil d’un enfant à la prise en charge d’un proche dépendant.
Si la parentalité fait partie de la sphère du privée, nous sommes convaincus qu’elle doit être soutenue par l’entreprise.
Afin d’accompagner nos collaborateurs dans cette aventure et les aider à concilier carrière et vie familiale, nous leur offrons des congés rémunérés avantageux, leur permettant de profiter pleinement de l’arrivée de leurs enfants et d’être présents dans les moments importants.
Selon la société du groupe que vous rejoignez en France, vous pouvez aussi accéder à une offre de réservation de places dans un réseau de crèches, à une solution de garde d’urgence, ou encore à un module de coaching pour mieux accompagner votre retour après un congé maternité ou parental.
Poursuivant une politique volontariste permettant d’accompagner, de soutenir et de préserver la santé des salariés en situation d’aidant, AXA France a mis en place un panel de dispositifs visant à optimiser l’articulation des temps de vie et simplifier le quotidien des collaborateurs. Ainsi, les salariés soutenant un proche en perte d’autonomie peuvent bénéficier de mesures adaptées (aménagements des conditions de travail, souplesse dans l’organisation, autorisation d’absences, etc.).
AXA s'engage pour la promotion d'une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT+, afin de permettre à chacun d'être lui-même au travail. Après une première signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle en 2015, AXA a renouvelé son engagement le 17 mai 2022, et est le premier sponsor de l'étude Out Now, une étude mondiale centrée sur la relation des personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres et +) au monde professionnel.
Conscient de la nécessité de progresser sur l'inclusion des collaborateurs LGBT+ et prévenir toute discrimination, AXA se mobilise via diverses initiatives :
- Des ateliers et des guides afin de sensibiliser les collaborateurs aux difficultés que peuvent rencontrer leurs collègues LGBT+ au travail
- La formation des personnes en charge du recrutement et de la mobilité sur les préoccupations des collaborateurs LGBT+
- Un accompagnement des collaborateurs dans leur parcours personnel (coming-out, parcours de transition…)
- Une communauté de collaborateurs (ERG - Employee Resource Group) consacrée à l'orientation sexuelle et soutenue par les cadres dirigeants du groupe
- Différentes initiatives locales orchestrées par les différentes entités du groupe : participation aux Paris Gay Games, organisation de petits déjeuners, groupes de parole et ateliers de travail via le réseau Mix’iN.
Le réseau interne de promotion de l’inclusion Mix’iN, ouvert à tous, a créé en 2020 la branche Mix’iN LGBT+ et Allié(e)s. L’objectif étant de faciliter l'accueil et l'intégration des employés LGBT+, formuler des préconisations concrètes en faveur de l’inclusion LGBT, favoriser le partage des bonnes pratiques et collaborer avec les associations représentatives des LGBT+ en France.