Chez AXA, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité. Elles incarnent pleinement notre valeur « One AXA » et se traduisent concrètement par une politique engagée depuis plusieurs années, visant à reconnaître les singularités de chacun et à favoriser un environnement de travail inclusif.
Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des moteurs puissants de performance et d’innovation. Lorsque chacun peut être soi-même et se sentir pleinement intégré, il devient acteur de la stratégie de l’entreprise. En reflétant la diversité de nos clients, nous sommes mieux à même de comprendre leurs besoins et d’imaginer des solutions toujours plus innovantes.
Depuis 2012, notre réseau interne Mix’iN – Mixité et Inclusion rassemble plus de 1 400 membres engagés. Ouvert à toutes et tous, il agit concrètement pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes à travers des événements variés : conférences, petits déjeuners, speed mentoring… L’objectif : ancrer une culture inclusive et prévenir toute forme de discrimination.
Pour valoriser ces engagements, nous avons lancé la campagne « Les compétences au-delà des apparences ». Cinq collaborateurs d’AXA France – Adeline, Adrien, Célia, Florence et Mounir – aux parcours variés, ont partagé leur expérience. Ils travaillent sur les sites de Wasquehal à Nanterre, en passant par Lyon et Marseille, et ont osé franchir des étapes, se former, transmettre, s’engager… et parfois même se réinventer ! Toujours avec AXA à leurs côtés.
Découvrez le résultat de cette campagne inspirante ci-dessous !
Par ailleurs, déterminés à favoriser un environnement de travail toujours plus inclusif, nous mettons à disposition de nos collaborateurs et candidats une cellule destinée à signaler toute situation de discrimination ou de comportement non inclusif (alerteethique@axa.fr). Les signalements, des victimes ou des témoins, sont pris en compte et traités dans la plus grande confidentialité.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour notre entreprise.
Nous sommes activement et durablement engagés en faveur de la mixité car nous sommes conscients que nous avons tout à gagner à plus d’égalité et de diversité. Nous veillons donc à respecter la parité lors du recrutement et de la gestion de carrière de nos collaborateurs. Ainsi, nous encourageons la progression de la part des femmes dans l’encadrement. Notre objectif est d’améliorer la mixité des emplois et des parcours professionnels.
Afin que l’égalité ne reste pas un vain mot, à titre d'illustration, AXA France s’est fixé des objectifs et met en place des actions concrètes pour les atteindre. Ces actions portent leurs fruits puisque nous comptons à ce jour 42 % de femmes parmi le Comité Exécutif, 45 % de femmes parmi les cadres dirigeants contre 18 % en 2006. Ce qui témoigne de la volonté affirmée d’AXA France de faire bouger les lignes et de proposer un environnement plus représentatif de la société.
AXA sur le territoire français c'est la quasi parité avec 54,2 % de femmes parmi tous les collaborateurs.
Chez AXA, nous nous engageons à assurer l'égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes. Nous utilisons une méthode d'analyse précise des écarts de rémunération par fonction et un processus renforcé de gestion des ressources humaines et des managers lors des revues annuelles d’augmentations individuelles. Si nécessaire, des mesures individuelles sont mises en place afin de corriger les écarts de rémunération injustifiés.
Notre engagement durable en faveur de l’égalité Homme/Femme est reconnu depuis plus de 10 ans :
- Notre index égalité femmes-hommes est de 93 points sur 100 pour AXA France. Cette note témoigne de notre capacité à engager des actions réelles en faveur de l’égalité entre les salariés à tous les stades de leur vie professionnelle et à tous les niveaux de l’entreprise.
- AXA France a été la première société d’assurance à obtenir le Label Egalité, décerné par AFNOR Certification en juin 2006.
- En juin 2016, nous avons obtenu la Certification mondiale EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) pour notre politique mixité.
En complément, sur les femmes dirigeantes nous avons mis en place des programmes de développement pour soutenir leur carrière et leur visibilité tels que le Sponsorship Tandem ou Moi Leader :
- Le Sponsorship Tandem est un programme de développement de talents féminins visant à accélérer la progression de la part des femmes parmi les dirigeants d’AXA France. Ce programme repose sur des sessions collectives entre sponsorées et un accompagnement individuel par un sponsor membre du top 50 AXA France.
- Moi Leader est un programme de développement de l’encadrement commercial permettant de :
- Développer les compétences de leadership des femmes du réseau commercial,
- Donner des clés afin qu’elles se projettent davantage dans un poste d’encadrement,
- Contribuer à accélérer la progression de la part des femmes dans l’encadrement du réseau AEP (AXA Epargne et Protection)
Par ailleurs, nous sommes fortement engagés contre toute forme de violences à l’égard des femmes, qu’il s’agisse de sexisme, de harcèlement sexuel ou de violences subies dans la sphère familiale. Cela se concrétise par des formations et sensibilisations internes ainsi que la mise en place d'un programme Elle’s Angels, créé en 2014 et destiné à accompagner les femmes victimes de violences. L'entreprise met en place un accompagnement pluridisciplinaire (juridique, financier, social, etc...). En complément, dans le cadre du programme groupe We Care déployé en 2024, les victimes de violence intrafamiliales, qu'elles soient des femmes ou des hommes, bénéficient de 5 jours d'absence lors permettant de prendre soin d'elles et de réaliser les démarches nécessaires à leur situation.
Depuis plus de 20 ans, AXA s’engage à bâtir un environnement où les compétences de chacun sont reconnues et valorisées. De Claude Bébéar, initiateur de la Charte de la diversité en 2004 et du CV anonyme, à Thomas Buberl, co-sponsor du Collectif des entreprises pour une économie plus inclusive, notre conviction demeure inchangée : offrir à chacun les mêmes chances de réussir.
L’un des fondements de notre culture inclusive repose sur notre engagement en faveur de l’emploi des jeunes. Chaque année, nous accueillons des élèves de 3ᵉ, notamment issus des Réseaux d’Éducation Prioritaire, pour leur faire découvrir le monde professionnel. Cette initiative vise à lutter contre les inégalités sociales et économiques qui freinent l’accès à des stages de qualité et influencent la réussite scolaire.
Pour aller plus loin, nous avons mis en place une politique RH résolument inclusive. En 2024, 29% des collaborateurs recrutés provenaient de quartiers prioritaires et de zones de revitalisation rurale, 7,16 % se sont déclarés en situation de handicap, et nos équipes rassemblent quatre générations et 66 nationalités différentes.
AXA France s’investit durablement aux côtés d’associations œuvrant pour l’égalité des chances. Nous soutenons par exemple l’association Agir pour l’École, qui lutte contre l’illettrisme et les inégalités scolaires, ainsi que Orchestre à l’École, qui permet à des enfants de tous horizons de progresser grâce à la pratique musicale en orchestre.
Nos collaborateurs sont également invités à s’engager personnellement, notamment à travers des actions de mentorat auprès d’élèves, du primaire aux études supérieures, en partenariat avec des associations telles que Télémaque, Proxité ou Article 1, qui œuvrent pour l’accès à l’éducation et à l’emploi.
Nous accompagnons les collaborateurs de tout âge, dans leur parcours de carrière et à toutes les étapes de leur vie personnelle, de l’accueil d’un enfant à la prise en charge d’un proche dépendant.
Si la parentalité fait partie de la sphère du privée, nous sommes convaincus qu’elle doit être soutenue par l’entreprise.
Afin d’accompagner nos collaborateurs dans cette aventure et les aider à concilier carrière et vie familiale, nous leur offrons des congés rémunérés avantageux, leur permettant de profiter pleinement de l’arrivée de leurs enfants et d’être présents dans les moments importants.
Selon la société du groupe que vous rejoignez en France, vous pouvez aussi accéder à une offre de réservation de places dans un réseau de crèches, à une solution de garde d’urgence, ou encore à un module de coaching pour mieux accompagner votre retour après un congé maternité ou parental.
Poursuivant une politique volontariste permettant d’accompagner, de soutenir et de préserver la santé des salariés en situation d’aidant, AXA France a mis en place un panel de dispositifs visant à optimiser l’articulation des temps de vie et simplifier le quotidien des collaborateurs. Ainsi, les salariés soutenant un proche en perte d’autonomie peuvent bénéficier de mesures adaptées (aménagements des conditions de travail, souplesse dans l’organisation, autorisation d’absences, etc.).
AXA s'engage pour la promotion d'une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT+, afin de permettre à chacun d'être lui-même au travail. Après une première signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle en 2015, AXA a renouvelé son engagement le 17 mai 2022, et est le premier sponsor de l'étude Out Now, une étude mondiale centrée sur la relation des personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres et +) au monde professionnel.
Conscient de la nécessité de progresser sur l'inclusion des collaborateurs LGBT+ et prévenir toute discrimination, AXA se mobilise via diverses initiatives :
- Des ateliers et des guides afin de sensibiliser les collaborateurs aux difficultés que peuvent rencontrer leurs collègues LGBT+ au travail
- La formation des personnes en charge du recrutement et de la mobilité sur les préoccupations des collaborateurs LGBT+
- Un accompagnement des collaborateurs dans leur parcours personnel (coming-out, parcours de transition…)
- Une communauté de collaborateurs (ERG - Employee Resource Group) consacrée à l'orientation sexuelle et soutenue par les cadres dirigeants du groupe
- Différentes initiatives locales orchestrées par les différentes entités du groupe : participation aux Paris Gay Games, organisation de petits déjeuners, groupes de parole et ateliers de travail via le réseau Mix’iN.
Le réseau interne de promotion de l’inclusion Mix’iN, ouvert à tous, a créé en 2020 la branche Mix’iN LGBT+ et Allié(e)s. L’objectif étant de faciliter l'accueil et l'intégration des employés LGBT+, formuler des préconisations concrètes en faveur de l’inclusion LGBT, favoriser le partage des bonnes pratiques et collaborer avec les associations représentatives des LGBT+ en France.