AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Votre rôle et vos missions
Au sein de l’équipe comptabilité analytique, vous contribuerez à la ventilation des coûts d’AXA France (2.1Mds€) par société, branche d’activité, canal de distribution et destination comptable afin d’établir le compte de résultat de l’ensemble des sociétés SA, Mutuelles et autres sociétés (FRPS …). Vos interlocuteurs seront les autres équipes du CDGO et les contrôleurs de gestion dans les directions métiers (Marchés, ASP, DT2).
L’équipe comptabilité analytique est composée de 4 contrôleurs de gestion et d’un manager et a la charge de développer et maintenir l’outil de ventilation des coûts, au travers notamment de 600 règles d’allocation basées sur des données techniques, effectifs, enquête d’activité.
Vous aurez pour missions principales :
- Piloter, sécuriser et opérer les modifications au sein d’ANAPLAN pour la réalisation du processus de collecte et mise à jour annuelle des clés d’allocation :
- Pendant la collecte, assurer le support utilisateur et auprès des membres de l’équipe afin de leur permettre une exploitation aisée des données.
- Être référent sur les méthodes et bonnes pratiques de maintien des référentiels utilisés dans le cadre des activités de comptabilité analytique.
- En amont des périodes d’utilisation (budget, visées, clôtures) de l’outil d’allocation analytique des frais (SAP PaPM) :
- Assurer les mises à jour nécessaires et suivre la disponibilité de l’outil avec l’IT AXA.
- Durant les périodes d’utilisation de PaPM :
- Être garant du fonctionnement de l’outil en lien avec les membres de l’équipe responsables de son utilisation,
- Se positionner en expert sur le fonctionnement du modèle afin de solutionner les difficultés au niveau des allocations et de pouvoir sécuriser les restitutions par une utilisation adéquate des axes, dimensions…
- Participer aux réflexions et travaux sur l’évolution du modèle de comptabilité analytique (simplification, sophistication), en capitalisant sur la solution SAP PaPM et produire les supports de présentation nécessaires à destination du management.
Votre profil
Compétences techniques :
- Avoir une connaissance de l’environnement SAP (modules comptables, BW…) ainsi que des bonnes pratiques en matière d’architecture des outils de comptabilité analytique et de gestion de bases de données et référentiels est indispensable (la connaissance de SAP PaPM et/ou de solutions de business intelligence type PowerBI, ANAPLAN serait un plus) ;
- Avoir la capacité à gérer un projet (suivre les échéances, les intervenants et prestataires…) et à effectuer les recettes nécessaires ;
- Etre force de proposition sur les modifications à apporter aux outils et vision orientée Client afin de faciliter la collecte des données et la restitution des résultats ;
- Avoir le sens des chiffres, aisance pour manipuler des volumes importants de données et les restituer manière claire, lisible et synthétique notamment auprès du management ;
- Maitriser Excel est indispensable et connaissance des outils bureautiques, notamment Powerpoint ;
- Avoir la capacité à anticiper, à être proactif et réactif ;
- Avoir une connaissance du secteur de l’assurance est un plus dans le but d’évoluer au sein de l’équipe sur des fonctions de contrôle de gestion avancées.
Compétences relationnelles :
- Avoir une aisance relationnelle : savoir présenter et expliquer des choix techniques au management et au clients internes afin de les faire accepter ;
- Savoir collaborer avec ses collègues et correspondants ;
- Avoir une forte orientation solutions et résultats ;
- Avoir la capacité à travailler en mode matriciel.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue
Votre environnement de travail
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l’assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c’est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s’engagent au quotidien pour nos clients, c’est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s’engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr
AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
Afficher plus
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Vous souhaitez en savoir plus
Posez votre question à un pro !