Retour sur la politique mixité d'AXA Banque
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée le 1er août 2018, intègre l’obligation pour les entreprises de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.
L’index de l’égalité femmes-hommes AXA Banque est de 89 points sur 100 au titre de l’année 2024.
Cet index prend en compte 5 critères calculés sur 100 points :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Ecarts de taux augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 5/15 points
- % de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15/15 points
- Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points
Le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes au sein d’AXA Banque démontre la volonté de l’entité de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
AXA Banque est soucieuse d’offrir à ses collaborateurs un cadre de travail dans lequel chacun(e) puisse s'épanouir, apporter ses différences et donner le meilleur de soi-même, (quels que soient son sexe, son âge, son origine ou encore son handicap).
AXA Banque s’engage en faveur de l'égalité des chances et de la lutte contre l'exclusion et la discrimination au sein de l'entreprise, à travers son programme « Diversité et Inclusion » composé de 3 piliers : l’égalité professionnelle & la mixité culturelle, le handicap et la parentalité.
