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Visage souriant en néon au-dessus de tables

La Mission Inclusion

Chez AXA, votre talent compte – et votre différence aussi.

Rejoindre AXA, c’est intégrer une entreprise qui place l’inclusion au cœur de sa culture et offre à chacun la possibilité de s’épanouir pleinement. Depuis plus de 30 ans, AXA France s’investit activement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, avec des engagements soutenus par des accords handicap et une volonté de faire évoluer les pratiques sur l’ensemble de ses sites.

Attirer et valoriser les talents : Chez AXA, nous sommes convaincus que la richesse de notre entreprise repose sur la diversité de ses collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap. Nous recrutons et accompagnons des talents aux parcours variés, qui enrichissent notre entreprise par leurs compétences, leur créativité et leur regard unique.

Garantir un environnement inclusif : Notre objectif ? Que chaque collaborateur en situation de handicap se sente pleinement intégré, épanoui et acteur de la performance d’AXA. Parce qu’une entreprise performante est une entreprise où chacun a sa place.

Agir pour une société plus inclusive : Osons transformer nos différences en force commune : Chaque pas vers l’inclusion enrichit notre société et permet à chacun de s’épanouir.

Ils travaillent chez AXA et ils en parlent mieux que nous

Chez AXA, c’est comme ça que nous accompagnons les collaborateurs qui en ont besoin. Pour que chacun puisse venir travailler au quotidien et exercer son métier dans de bonnes conditions. Un accompagnement pour y voir clair dans les démarches proposées ou encore des jours dédiés aux rendez-vous médicaux : des solutions concrètes existent, mais rien ne remplacera jamais la bienveillance et la compréhension de ses collègues. Ce n’est pas nous qui le disons, mais bien nos collaborateurs.
Certains handicaps ne se voient pas, mais ils se vivent. Découvrez notamment Sandrine, chez AXA depuis 1995. Diagnostiquée avec le syndrome d’Ehlers-Danlos il y a 5 ans, elle a pu compter sur des aménagements concrets et un accompagnement humain pour continuer sa carrière sans la mettre entre parenthèses.

Nos preuves d'engagement

- Un taux d’inclusion supérieur à 6 % : Plus de 6 % des collaborateurs AXA en France sont en situation de handicap.
- 2 200 aides sur-mesure déployées (2023-2025) : Adaptations de postes, accompagnements personnalisés et solutions innovantes pour améliorer les conditions de travail et faciliter l’intégration professionnelle.
- Près de 140 recrutements réalisés : Ces recrutements concernent l’ensemble des métiers d’AXA France, de la relation client à l’actuariat, en passant par les fonctions supports et techniques.
- 26 000 participations aux programmes de sensibilisation : Collaborateurs et managers sont impliqués dans des initiatives visant à faire de l’inclusion une réalité partagée.

La mission inclusion

La Mission Inclusion d’AXA France coordonne et pilote, en lien avec les référents handicap, la mise en œuvre et le suivi des actions de l’accord handicap sur tous les sites. Ce dispositif permet de garantir un accompagnement personnalisé et de répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.

Quelques exemples d'aménagement et aides adaptées

- Casque sans fil, antibruit,
- Équipements informatiques, clavier et souris ergonomiques, écran de grande taille,
- Logiciels spécifiques selon les besoins (visuels, auditifs, troubles DYS…), éclairage adapté,
- Abonnement à une plateforme de LSF (Langue des Signes Française) de retranscription instantanée,
- Sièges ergonomiques, repose-pieds, bureaux adaptés,
- Accès à l’ensemble des dispositifs de formation et, lorsque nécessaire, accès à des actions spécifiques permettant de renforcer l’insertion durable, le maintien dans l’emploi et le développement des compétences,
- Formule adaptée de télétravail en considération de la situation personnelle du collaborateur,
- Accord d’absences autorisées 5 jours ou 10 demi-journées par an afin de se rendre à des consultations médicales et/ou réaliser des démarches
administratives, en lien avec la situation de handicap.

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