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Trois collègues discutent autour de documents

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion, au cœur de notre ADN et de notre culture d’entreprise

Pour preuve, notre politique volontaire menée depuis plusieurs années vise à reconnaître et valoriser les différences individuelles de chacun, et développer un environnement de travail et une société inclusive !

Nos objectifs

Nous favorisons le bien-être de tous les collaborateurs en valorisant chaque diversité, qu’elle soit liée à l’origine sociale, au genre, à l’âge ou à l’orientation. Nous accompagnons l’intégration des personnes en situation de handicap et agissons pour prévenir toute discrimination. Nous veillons à garantir une égalité et une équité de traitement pour chacun. Nous encourageons également la diversité au sein de l’entreprise et auprès de nos clients, en soutenant la mixité sociale et les initiatives en faveur de l’égalité des chances dans la société.

Promouvoir la diversité et prévenir les discriminations

'Chez AXA, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre identité et incarnent pleinement notre valeur « One AXA ». Elles se traduisent par une politique engagée visant à reconnaître les singularités de chacun et à construire un environnement de travail inclusif.

Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Permettre à chacun d’être soi-même et de se sentir pleinement intégré favorise l’engagement et une meilleure compréhension des besoins de nos clients.
Depuis 2012, le réseau interne Mix’iN – Mixité et Inclusion – rassemble plus de 1 400 membres engagés et agit concrètement pour promouvoir l’inclusion et prévenir les discriminations.

Nous valorisons également ces engagements à travers des initiatives comme la campagne « Les compétences au-delà des apparences ».
Enfin, une cellule dédiée permet aux collaborateurs et candidats de signaler toute situation de discrimination ou de comportement non inclusif (alerteethique@axa.fr). Chaque signalement est traité avec attention, dans le respect de la confidentialité.

Encourager la parité et développer les talents féminins

L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur chez AXA. Nous sommes engagés de manière durable en faveur de la parité et de la mixité, convaincus que plus d’égalité renforce la performance et l’innovation. Nous veillons ainsi à garantir l’équité dans le recrutement, la gestion de carrière et la progression vers des postes d’encadrement.

Cet engagement repose sur des actions concrètes et des objectifs mesurables. Aujourd’hui, 45,5 % des membres du Comité Exécutif et 45 % des cadres dirigeants sont des femmes, contre 18 % en 2006. À l’échelle d’AXA France, les femmes représentent 55,5 % des collaborateurs. L’index d’égalité femmes‑hommes atteint 98/100, témoignant de l’efficacité des actions mises en place.

Nous nous engageons également à garantir l’égalité salariale, grâce à des analyses régulières et à des mesures correctrices si nécessaire. Cette démarche est reconnue depuis de nombreuses années, AXA France ayant été la première société d’assurance labellisée Égalité par l’AFNOR.

Enfin, nous agissons activement contre toutes les formes de violences et de discriminations. Le programme She’s Angels accompagne les victimes avec un soutien adapté, complété par le dispositif We Care, qui propose notamment des jours d’absence dédiés pour les démarches nécessaires. Des actions de formation et de sensibilisation sont également déployées auprès des collaborateurs.

Soutenir l’égalité des chances et la mixité sociale

Depuis plus de 20 ans, AXA agit en faveur de l’égalité des chances et de la mixité sociale. Cet engagement s’inscrit dans l’histoire du Groupe, notamment avec la Charte de la diversité initiée en 2004. Notre objectif est clair : offrir à chacun les mêmes opportunités de réussir, en valorisant les compétences et les parcours.

Nous agissons en priorité en faveur de l’accès des jeunes à l’emploi. Chaque année, nous accueillons des élèves de 3ᵉ issus de Réseaux d’Éducation Prioritaire pour leur faire découvrir le monde professionnel et lutter contre les inégalités dès le plus jeune âge.

Notre politique RH inclusive se traduit par des résultats concrets : 26,4 % des collaborateurs recrutés en 2025 proviennent de territoires prioritaires, 7,16 % se déclarent en situation de handicap, et nos équipes rassemblent quatre générations et 66 nationalités.

AXA soutient également des associations engagées pour l’éducation et l’égalité, comme Agir pour l’École ou Orchestre à l’École. Les collaborateurs peuvent s’impliquer via des actions de mentorat avec des partenaires tels que Télémaque, Proxité ou Article 1.

Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur vie

Nous accompagnons les collaborateurs à chaque étape de leur vie, en conciliant parcours professionnel et équilibre personnel. De la parentalité à la prise en charge d’un proche dépendant, nous proposons des dispositifs adaptés aux besoins de chacun.

Convaincus que la parentalité doit être soutenue par l’entreprise, nous offrons des congés rémunérés avantageux pour permettre aux collaborateurs de profiter pleinement des moments clés. Selon les entités, des solutions complémentaires sont proposées : accès à des places en crèche, garde d’urgence ou accompagnement au retour après un congé parental.

Nous soutenons également les collaborateurs en situation d’aidance, avec des dispositifs dédiés : aménagement du temps de travail, flexibilité, autorisations d’absence et accompagnement personnalisé. Ces initiatives visent à faciliter l’articulation des temps de vie et à préserver la santé et le bien-être au quotidien.

S’engager pour l’inclusion LGBT+

AXA s’engage à promouvoir une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT+, afin de permettre à chacun d’être pleinement lui-même au travail. Après une première signature de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle en 2015, cet engagement a été renouvelé en 2025.

En partenariat avec des acteurs engagés comme l’Autre Cercle et TÊTU CONNECT, AXA partage et développe des bonnes pratiques, participe à des groupes de travail et contribue à des actions de sensibilisation.

Cet engagement se traduit par des actions concrètes : ateliers de sensibilisation, formation des équipes RH et des recruteurs, accompagnement des collaborateurs dans leur parcours personnel (coming-out, transition) et développement d’une communauté dédiée (ERG).

Le réseau interne Mix’iN, avec sa branche LGBT+ et Allié(e)s, joue un rôle clé en facilitant l’intégration, en partageant les bonnes pratiques et en collaborant avec des associations spécialisées.

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