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Quatre collègues collaborent dans un espace de travail informel avec une tablette et un ordinateur portable.

Handicap : construire un environnement de travail inclusif chez AXA

Date de publication : 02 décembre 2022

Inclusion, accompagnement et témoignages de collaborateurs engagés

À l’occasion de la Journée Internationale des personnes en situation de handicap, AXA réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

p>Depuis plus de 30 ans, AXA France mène une politique active pour favoriser l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Cet engagement s’appuie sur des accords dédiés et sur la Mission Inclusion, qui accompagne les collaborateurs et coordonne les actions sur l’ensemble des sites.

Quatre priorités structurent cette démarche :

  • recruter des collaborateurs en situation de handicap
  • sensibiliser et former pour lutter contre les préjugés
  • accompagner durablement les parcours professionnels
  • développer des partenariats avec le secteur adapté

Des actions concrètes au quotidien

L’ensemble des postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. Concrètement, AXA met en place des dispositifs d’accompagnement personnalisés : aménagement de poste, solutions techniques adaptées, flexibilité du travail et suivi par des équipes dédiées.

Les actions de sensibilisation (formations, conférences, initiatives solidaires) permettent de faire évoluer les regards et de développer une culture inclusive.

Regards de collaborateurs

Marguerite souligne l’importance d’un environnement de travail inclusif :

« Cela me permet de travailler en toute confiance et sérénité. »

Grâce à la Mission Inclusion, elle bénéficie d’un accompagnement sur mesure, avec des aménagements adaptés sur site et en télétravail. Elle met également en avant le rôle clé du management dans son évolution professionnelle.

Nordine insiste sur l’impact concret de ces dispositifs :

« C’est ce cadre qui me permet de me sentir au mieux et de donner le maximum. »

Il bénéficie notamment d’un accompagnement quotidien (transport adapté, poste de travail ergonomique, flexibilité des horaires), lui permettant de concilier conditions de travail et santé.

Faire évoluer les regards

AXA agit également pour lutter contre les préjugés liés au handicap à travers des actions de sensibilisation et des initiatives collaboratives. Ces dispositifs permettent de mieux comprendre les réalités du handicap et de favoriser un environnement plus inclusif.

Découvrez les témoignages de nos collaborateurs

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