Responsable Optimisation Tarifaire Portefeuille (F/H)
Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.
Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.
Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.
Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.
Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !
Vous allez aimer grandir à nos côtés.
Vous allez aimer innover avec nous.
Vous allez aimer que nos clients nous adorent.
VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Mission Principale
Au sein du pôle « Tarification commerciale », le/la Responsable Optimisation Tarifaire Portefeuille pilote la stratégie de tarification au renouvellement et au changement de véhicule (ACV). Il/elle est garant(e) de la robustesse des processus opérationnels, de la qualité des modèles prédictifs et de l'amélioration continue des leviers tarifaires, dans une logique d'équilibre entre rétention client, rentabilité et qualité (y.c. équité client).
Responsabilités & Activités Principales
- Run opérationnel (BAU)
- Piloter et superviser l'exécution mensuelle des passages de termes Auto et YD
- Assurer le monitoring continu des traitements et détecter toute anomalie
- Fiabiliser et sécuriser les processus : développement de code robuste, mise en place de procédures de fallback en cas d'incident
- Amélioration continue des modèles
- Réentraîner régulièrement les modèles de résiliation au terme
- Mettre à jour les modèles tiers : prime pure et valeur client
- Déployer une approche MLOps pour industrialiser et fiabiliser le cycle de vie des modèles
- Recherche & DĂ©veloppement (R&D)
- Faire évoluer les modèles de résiliation pour mieux capter l'élasticité-prix
- S'assurer que la fonction de gain répond aux objectifs business définis
- Intégrer, tester et valider de nouvelles variables explicatives
- Changement de VĂ©hicule (ACV)
- Réviser le modèle de résiliation ACV
- Piloter sa mise en production dans l'outil Photon
- Gestion des bases de données
- Construire et maintenir des bases de données fiables pour le terme et l'ACV
- Appliquer une approche MLOps pour garantir la qualité et la traçabilité des données
- Reporting & Pilotage
- Concevoir et mettre à disposition deux dashboards dédiés (Terme / ACV), ergonomiques et accessibles aux parties prenantes métier
- Mettre en évidence les compromis rentabilité / rétention.
- Contribution transverse
- Contribuer et animer des projets transverses liés au renouvellement : processus de visée, Thermometer, tariff explainer.
VOTRE PROFIL
Compétences Requises
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de modélisation statistique et de Machine Learning
- Connaissance en économétrie et modélisation élasticité au prix
- Expérience en MLOps (MLflow, CI/CD appliqué à la data science…)
- Maîtrise de Python / git
- Compréhension des mécanismes de tarification en assurance
Compétences comportementales :
- Rigueur scientifique et sens de la fiabilisation des processus
- Autonomie et capacité à prioriser et innover
- Esprit analytique et orientation résultats
- Bonnes capacités de communication avec les équipes métier
- Management et leadership
- Conception de roadmaps
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
Et bien plus encore ! Perspectives de dĂ©veloppement des compĂ©tences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrĂŞte lĂ , la liste est longueÂ
En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.
Alors, prĂŞt Ă postuler ?
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener unepolitique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.
- Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.
- Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
- Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
- Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
- Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversitĂ© et l'Ă©galitĂ© des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Â
Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !
Date limite de candidature : 26 novembre 2026
Recruteur : Sabine.S
Vos avantages
En fonction de l’entité d’accueil
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Découvrez notre processus de recrutement
Phase de candidature 1 mois Phase de recrutement de 3 Ă 6 semaines
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Vous postulez Ă une offre.
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Nous vous tenons informé, que votre profil soit retenu ou non, dans un délai de 1 mois maximum.
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Vous passez un entretien RH et 1 ou 2 entretiens opérationnels. En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires.
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Bienvenue chez AXA !
Envie d'en savoir plus ?
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