Chargé(e) Qualité et Processus IT
Adossée au Groupe AXA, la Mutuelle Saint-Christophe assurances est ancrée sur des valeurs chrétiennes et humanistes. Forte d’une expertise de plus de 60 ans, notre entreprise, dynamique et à taille humaine, protège, accompagne et soutient ceux qui s’engagent de façon responsable et solidaire : diocèses, instituts religieux, établissements scolaires, associations et plus largement l’ensemble des structures de l’Economie Sociale et Solidaire. Elle assure également les particuliers qui œuvrent au sein de ces structures en tant que salariés ou bénévoles ainsi que tous ceux qui partagent ses valeurs. La Mutuelle propose une gamme complète de produits et services d’assurance de biens, de responsabilité et de personnes à l’ensemble de ses sociétaires.
Dans un contexte de renforcement de la qualité de service, de maîtrise des risques et de structuration de la DSI, nous recrutons un(e) Responsable Qualité & Processus IT.
Rattaché(e) au Responsable Exploitation, vous intervenez de manière transverse auprès des équipes Exploitation, Support, Sécurité et Delivery, afin d’améliorer la fiabilité, la performance et la cohérence des opérations IT.
Vous jouez un rôle clé dans la structuration des processus, la réduction de la non‑qualité, l’amélioration de la qualité de service et l’augmentation de la capacité de mise en production.
Mission principale
Garantir la qualité, la performance et la maîtrise des processus IT, en agissant sur :
- La structuration et standardisation des pratiques et processus.
- La fiabilisation des opérations.
- L’amélioration continue.
- La coordination Run / Build / Sécurité.
- Le pilotage des incidents majeurs et des mises en production.
Missions opérationnelles
Gouvernance & Processus IT
- Formaliser, standardiser et améliorer les processus IT :
- Incidents
- Demandes
- Changements
- Problèmes
- Mises en production
- Mettre en place et maintenir les workflows, RACI et règles de fonctionnement.
- Assurer la cohérence des pratiques entre Exploitation, Delivery et Sécurité.
Gestion des incidents (Incident Manager – pilotage)
- Animer la gestion des incidents majeurs (coordination, priorisation, communication).
- Organiser les analyses post-incident (REX).
- Identifier les causes racines (RCA) et piloter les actions correctives.
- Définir et suivre les plans d’actions.
- Réduire la récurrence des incidents.
Mises en production (Release Manager – gouvernance)
- Structurer, standardiser et sécuriser le processus de mise en production.
- Organiser les comités de validation (Go/No Go).
- Coordonner Delivery, Exploitation et Sécurité.
- Analyser les incidents post-MEP et améliorer les processus.
Qualité & Performance
- DĂ©finir et suivre les indicateurs :
- SLA / SLO
- MTTR
- Incidents récurrents
- Disponibilité
- Qualité de service
- Construire les tableaux de bord (PowerBI)
- Copiloter les plans d’amélioration continue.
- Animer des chantiers LeanIT
Process mining & exploitation des données
- DĂ©ployer et utiliser un outil de process mining (UiPath Process Mining ou Celonis) pour :
- Analyser les flux réels.
- Identifier les inefficiences et goulots d’étranglement.
- Proposer des optimisations.
- Exploiter les données pour améliorer les processus.
Monitoring & analyse (Dynatrace)
- Exploiter Dynatrace pour :
- Anticiper les incidents,
- Améliorer les diagnostics,
- Alimenter les analyses RCA.
- DĂ©finir et mettre en place des indicateurs exploitables.
Documentation & conformité
- Structurer le référentiel documentaire IT.
- DĂ©finir les standards de documentation.
- Organiser le cycle de vie et les revues documentaires régulières.
- Garantir la conformité Lean Compliance.
- Assurer la mise à jour des documents après incidents et mises en production
Compétences recherchées
Compétences techniques & organisationnelles
- Capacité à structurer et formaliser des processus
- Bonne compréhension des environnements IT
- Construction de référentiels
- Capacité à documenter
- Capacité d’analyse de données et d’indicateurs
- Capacité à gérer des situations complexes (incidents, MEP)
- Capacité d’analyse des causes racines
Compétences transverses
- Capacité à travailler en transverse
- Excellent sens de l’organisation
- Rigueur et méthode
- Capacité à simplifier et clarifier
Leadership & posture
- Leadership sans autorité hiérarchique
- Capacité à influencer
Communication
- PĂ©dagogie
- Clarté, capacité à vulgariser
Rigueur et organisation
- Structuration
- MĂ©thodique
- Sens du détail
Etat d’esprit
- Esprit analytique
- Orienté Solution et résultats
- Pragmatisme
Profil recherché
- Bac+5 en informatique, organisation ou SI
- Minimum 3 ans d’expérience en DSI
- Parcours type :
- ITSM / Service Management / SDM
- IT Process Manager
- PMO IT / gouvernance
Une expérience en assurance, banque ou environnement contraint est un plus.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous avez le goût du challenge, l'esprit d'équipe et envie de rejoindre une entreprise responsable au service de ses sociétaires ? Devenez l'un des talents de la Mutuelle et rejoignez :
- Une structure à taille humaine au cœur de Paris;
- Une entreprise qui incarne les valeurs d'expertise, d'engagement et de solidarité;
- Un environnement inclusif (politique handicap et inclusion, accord diversité et égalité professionnel, etc.);
- Un accélérateur de compétences (formations, mobilité);
- Un cadre de travail convivial et stimulant tourné vers la cohésion interservices privilégiant des méthodes de travail agile (travail hybride);
- Une entreprise engagée sur les enjeux sociétaux et environnementaux.
En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.
Alors, prĂŞt Ă postuler ?
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener unepolitique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
- Dans le cadre de notre Politique Diversité et Inclusion, nous étudions à compétences égales l'ensemble des candidatures et notamment celles de personnes en situation de handicap.
Date limite de candidature : 17 novembre 2026
Recruteur : Rachel.B
Vos avantages
En fonction de l’entité d’accueil
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Découvrez notre processus de recrutement
Phase de candidature 1 mois Phase de recrutement de 3 Ă 6 semaines
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Vous postulez Ă une offre.
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Nous vous tenons informé, que votre profil soit retenu ou non, dans un délai de 1 mois maximum.
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Vous passez un entretien RH et 1 ou 2 entretiens opérationnels. En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires.
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Bienvenue chez AXA !
Envie d'en savoir plus ?
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