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Responsable contrôles IT (F/H)

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RĂ©f. de l'offre : AXAFR_2026100131 Localisation : NANTERRE - 92 Contrat : CDI Dispositifs handicap SociĂ©tĂ© : AXA France Télétravail (selon profil poste) ExpĂ©rience : Expérimentés Salaire : Selon profil et expérience

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Votre environnement

  • Au sein de la Direction Technologie et Transformation (DT2) d’AXA France, vous rejoignez l’équipe ContrĂ´les Ligne 1 du dĂ©partement OpĂ©rations SĂ©curitĂ©, composĂ©e de huit collaborateurs expĂ©rimentĂ©s.
  • Vous travaillez en transverse avec les Ă©quipes IT, les responsables de contrĂ´les, la Direction du contrĂ´le interne, l’Audit interne, les Commissaires aux comptes IT et les partenaires AXA GO.

Votre rĂ´le

  • Vous pilotez les campagnes annuelles de contrĂ´le IT Internal Financial Control (IFC) et coordonnez les travaux d’audit associĂ©s.
  • Votre objectif est de garantir la disponibilitĂ© de preuves pertinentes, la qualitĂ© du suivi et le respect des Ă©chĂ©ances du processus annuel de certification.
  • Vous contribuez Ă©galement Ă  l’amĂ©lioration du dispositif de contrĂ´le IT grâce aux capacitĂ©s data et IA disponibles au sein d’AXA France. Vous identifiez des opportunitĂ©s d’optimisation et mettez en Ĺ“uvre des cas d’usage pour amĂ©liorer les contrĂ´les, l’analyse des preuves, le pilotage des campagnes et le suivi des plans d’action.

Vos missions

  • Piloter les campagnes IT IFC et les audits IT
  • Piloter les campagnes annuelles et coordonner les travaux des Commissaires aux comptes sur le pĂ©rimètre IT.
  • Organiser les rĂ©unions de cadrage et de suivi, challenger les demandes et formaliser les dĂ©cisions.
  • Superviser la collecte, la consolidation et la transmission des preuves.
  • Produire les indicateurs, synthèses et supports de gouvernance.
  • Coordonner le pĂ©rimètre et les parties prenantes
  • Veiller Ă  la mise Ă  jour des fiches applicatives.
  • Coordonner l’intĂ©gration des nouvelles applications dans les contrĂ´les IT General Controls (ITGC).
  • ĂŠtre le point de contact transverse des Ă©quipes IT, du contrĂ´le interne et des responsables de contrĂ´les.
  • Accompagner les Ă©quipes dans l’exĂ©cution et la documentation des contrĂ´les.
  • Suivre les constats et les plans d’action
  • Analyser les constats et dĂ©ficiences issus des contrĂ´les ou audits.
  • Coordonner la formalisation, le suivi et la clĂ´ture des plans d’action.
  • Accompagner les mesures correctrices et alerter en cas de dĂ©rive.
  • Faire progresser le dispositif
  • Exploiter les donnĂ©es et identifier les possibilitĂ©s d’automatisation.
  • Analyser les rĂ©sultats et les KPI pour identifier les axes d’amĂ©lioration.
  • RĂ©aliser des revues qualitĂ© des contrĂ´les et des preuves.
  • Contribuer Ă  l’harmonisation des contrĂ´les et processus associĂ©s.
  • Participer au pilotage du dispositif dans SCALA.

VOTRE PROFIL

Formation et expérience 

  • Formation supĂ©rieure Bac+5 en systèmes d’information, cybersĂ©curitĂ©, audit, contrĂ´le interne ou domaine Ă©quivalent. 
  • ExpĂ©rience confirmĂ©e en contrĂ´le interne IT/IFC, audit IT interne ou externe, CAC IT, IT Risk ou gouvernance des systèmes d’information.
  • Une expĂ©rience en contrĂ´le interne financier associĂ©e Ă  une bonne maĂ®trise des processus IT constitue Ă©galement un profil pertinent.
  • ExpĂ©rience de coordination de campagnes de contrĂ´le ou d’audit impliquant de nombreux interlocuteurs. 

Compétences techniques 

  • Bonne connaissance des contrĂ´les ITGC et du contrĂ´le interne IT. 
  • CapacitĂ© Ă  apprĂ©cier la qualitĂ© et la pertinence d’un contrĂ´le et de ses Ă©lĂ©ments de preuve. 
  • MaĂ®trise du pilotage par indicateurs, du reporting et du suivi de plans d’action. 
  • La connaissance de SCALA/eFront et de SILVA constitue un atout. 
  • Anglais professionnel. 


Vos atouts pour réussir 
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation. 
  • Esprit d’analyse, et capacitĂ© Ă  challenger de façon constructive. 
  • GoĂ»t du travail transverse et aisance relationnelle.
  • QualitĂ©s rĂ©dactionnelles et esprit de synthèse.
  • Posture de conseil, sens du service et force de proposition.
  • CuriositĂ© et capacitĂ© Ă  expĂ©rimenter de nouvelles façons de faire.

Pourquoi nous rejoindre ? 

Vous occuperez un rĂ´le central, visible et transverse, au contact des Ă©quipes IT, des acteurs du contrĂ´le et des auditeurs.

Vous conjuguerez expertise du contrôle IT, compréhension des enjeux de certification et exploitation de la data et de l’IA pour améliorer concrètement la qualité et l’efficacité du dispositif IT IFC.

Envie de passer du constat à l’action ? Mettez votre expertise du contrôle IT au service de pratiques plus efficaces, enrichies par la data et l’IA. 

Rejoignez-nous ! 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.​
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
  • D’un package de rĂ©munĂ©ration complet comprenant un salaire fixe, un complĂ©ment de rĂ©munĂ©ration variable, des primes, de la participation et de l’intĂ©ressement, la possibilitĂ© d’acquĂ©rir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
  • D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de tĂ©lĂ©travail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours tĂ©lĂ©travaillĂ©s ou encore une participation Ă  l’achat d’un Ă©cran ou fauteuil ergonomique ;​
  • D’une politique visant Ă  concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congĂ©s payĂ©s, entre 14 et 16 RTT selon les annĂ©es, des formules de travail Ă  temps partiel ou encore des jours d’absence rĂ©munĂ©rĂ©es pour la rentrĂ©e scolaire ou un dĂ©mĂ©nagement par exemple ;
  • De la possibilitĂ© de s’engager pour une cause qui vous tient Ă  cĹ“ur grâce Ă  nos associations telles que AXA Atout CĹ“ur, AXA CompĂ©tences Solidaires ou encore AXA PrĂ©vention ;​
  • Et bien plus encore ! Perspectives de dĂ©veloppement des compĂ©tences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrĂŞte lĂ , la liste est longue !

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Date limite de candidature : 17 novembre 2026

Recruteur : Celia.L

Vos avantages

En fonction de l’entité d’accueil

  • Rémunération variable individuelle
  • Participation / Intéressement / Actionnariat
  • Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
  • Couverture santé et prévoyance complète
  • Produits d'assurance banque préférentiels
  • Politique parentale avantageuse
  • 13ème mois / Primes Vacances
  • Télétravail (selon profil du poste)
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
  • Subvention restaurant d'entreprise
  • Comité d'entreprise
Nos avantages
Découvrez votre futur quartier

Découvrez notre processus de recrutement

Phase de candidature 1 mois Phase de recrutement de 3 Ă  6 semaines

  • Vous postulez Ă  une offre.

  • Nous vous tenons informĂ©, que votre profil soit retenu ou non, dans un dĂ©lai de 1 mois maximum.

  • Vous passez un entretien RH et 1 ou 2 entretiens opĂ©rationnels. En fonction du poste, vous pouvez passer des Ă©tapes supplĂ©mentaires.

  • Bienvenue chez AXA !

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