Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.

Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.

Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.

Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.

Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !

Vous allez aimer grandir à nos côtés.

Vous allez aimer innover avec nous.

Vous allez aimer que nos clients nous adorent.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

1. Delivery Management

• Assurer le management de l'équipe dans un contexte agile et garantir la prédictibilité de ses engagements.
• Être garant du suivi de la performance de delivery, de la qualité des livrables et du respect des standards de développement de Direct Assurance (qualité, sécurité, conformité).
• Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers, Product Onwer et Architecte d’entreprise afin de définir une vision technique et des objectifs de vos produits, pour ensuite les décliner en fonctionnalités.
• Être garant de la tenue du RUN sur votre périmètre : Suivi des incidents en production, assurer le support de niveau 3, les post-mortems ainsi les plans de remédiation.
• Piloter la capacité et les moyens de votre équipe : charge, plan de recrutement, équilibre entre interne/externes.

2. Technical Leadership

• Contribuer à l'amélioration technique et fonctionnelle des produits en éclairant sur les risques techniques et en exécutant la roadmap.
• Être garant du niveau d'exigence technique du périmètre (standards de développement, stratégie de test et d'automatisation, sécurité, observabilité) et de l'arbitrage de la dette technique dans la roadmap.
• Challenger l'existant et les pratiques établies, et entretenir une dynamique d'amélioration continue au sein de l'équipe.
• Contribuer au delivery si nécessaire : pair programming, revue d'architecture, revue de code.
• Participer au développement d'une culture d'excellence technologique au sein de du chapter dev : BBL, talks, retours d'expérience.

3. People Management

• Recruter des ingénieurs de développement logiciel, juniors comme seniors, selon les besoins et les exigences de votre périmètre, et assurer leur montée en compétence sur vos produits.
• Assurer le management individuel des collaborateurs dans le respect des rituels managériaux de l'entreprise (entretien individuel, point de mi-année, entretien annuel…).
• Créer le cadre nécessaire au développement, à l'évolution et à l'épanouissement des collaborateurs dans l'écosystème de Direct Assurance.
• Développer une culture d'ingénierie saine, collaborative et inclusive, y compris dans un contexte d'équipes réparties multi site.

• Back-end : Java, C# / .NET 10 sur nos produits, ASP.NET MVC et Web API, .NET Framework 4.8, Azure Functions.
• Front-end : TypeScript, Angular
• API & intégration : EDA(EventBus), REST API, SOAP
• Cloud & Data: Private Cloud, Microsoft Azure (App Configuration, Key Vault, Storage), Redis, SQL Server, CosmosDB
• CI/CD & Qualité de code : Github, Azure DevOps Pipelines, SonarQube,
• Tests : Cypress, Selenium.
• Observabilité & Monitoring: OpenTelemetry, ELK, Dynatrace, Application Insights,

VOTRE PROFIL

• Vous avez 3 à 5 d’expérience en management d’équipe de développement dans un contexte environnement agile
• Vous avez acquis une solide expérience et culture technique en tant que développeur ( 5-8 ans) sur des technologies Azure, .Net et Angular.
• Vous avez une appétence marquée pour le web et le mobile ainsi une vraie sensibilité et culture « produit » et « expérience utilisateur ». ( Déjà travaillé en mode « produit » )
• Vous savez délivrer des produits / features en production sans déroger à l’excellence technique et la qualité.
• Vous vous intéressez aux innovations et évolutions technologiques ainsi qu’aux pratiquent de dévs qui émergent autour de l’AI
• Vous savez créer les conditions permettant la montée en compétences et le développement de vos collaborateurs : Coaching, Mentoring, ect..
• Vous êtes très data-driven. Vous décidez avec des données, vous dites les choses au bon moment, et vous savez posez la question qui dérange.
• Vous parlez couramment français et anglais

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POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;

Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

Alors, prêt à postuler ?

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener unepolitique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.

• Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.
• Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
• Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
• Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
• Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Date limite de candidature : 17 novembre 2026

Recruteur : Sabine.S