AXA Health Business - Senior Project Manager - EB Partners F/H
VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
AXA is expanding its Employee Benefits activities internationally, supported by AXA EB Partners, a specialized Insurtech bringing together Employee Benefits expertise, digital delivery, data capabilities and integration excellence.
Founded in 2015, EB Partners brings together more than 75 internal and external team members across France, Japan and Vietnam. Its solutions currently support clients in 18 countries across Employee Benefits and Health.
We are looking for a Senior Project Manager to join the EB Partners Service Excellence team and lead international initiatives around our Service Platform, a modular digital ecosystem designed for employees, employers, distributors and administrators.
You will work at the intersection of business, customer experience and technology, coordinating international stakeholders and helping local markets deliver engaging, scalable and locally relevant digital experiences. Projects span markets including France, Spain, Germany, Japan, Hong Kong and the Philippines, with opportunities to support further international expansion.
As Senior Project Manager, you will take end-to-end ownership of Service Platform implementations and enhancements, from initial discovery and co-design through configuration, integration, UAT, deployment, adoption and post-go-live stabilization.You will:
- Lead international implementations of Employee, Employer, Distributor and Admin portals, coordinating local AXA teams and EB Partners specialists.
- Translate business and user needs into clear customer journeys, requirements, priorities, acceptance criteria and delivery roadmaps.
- Manage project scope, planning, milestones, dependencies, risks, governance and stakeholder communication.
- Coordinate multidisciplinary teams covering UX/UI, low-code/no-code configuration, development and systems integration.
- Promote a modular, reusable approach, leveraging existing global capabilities while adapting solutions to local business, regulatory and operational requirements.
- Coordinate integration requirements including authentication and SSO, APIs, data exchanges, document services, notifications, e-signature, payment and third-party services where applicable.
- Drive UAT, release readiness, training, deployment, adoption and post-launch support.
- Help shape healthcare and wellbeing service ecosystems by coordinating insurers, healthcare or wellbeing providers and other partners.
- Identify and assess opportunities for AI-enabled services, including AI chatbots and AI agents, and translate relevant use cases into pragmatic roadmaps considering business value, user experience, data readiness, integration, security, privacy and responsible AI.
- Facilitate workshops, steering committees and working groups, ensuring clear decisions, ownership and follow-up.
- Support local teams in building sustainable ownership of the platform and its configurable capabilities.
VOTRE PROFIL
You have at least 5 years of professional experience, with meaningful responsibility for digital portal, self-service, low-code/no-code or technology-enabled insurance projects. More than formal programme-management credentials, we value your ability to independently drive stakeholders, adoption and delivery outcomes.
You bring:
- Proven experience delivering customer, partner, employee or comparable B2B/B2C digital portals, from discovery through production rollout and adoption.
- Strong project management fundamentals across planning, governance, scope, risks, dependencies, UAT, release management and stakeholder decision-making.
- A good understanding of digital delivery topics such as UX/UI, CMS or low-code/no-code platforms, authentication/SSO, APIs and data interfaces.
- The ability to translate business needs into actionable requirements and delivery decisions for multidisciplinary teams.
- Experience working in agile or hybrid environments and proficiency with Jira and Confluence.
- Experience working in an international, matrixed environment with distributed teams.
- Fluent written and spoken English. Business-level French is preferred for French projects.
- Knowledge of Employee Benefits or insurance across Health, Protection or Pension is a strong advantage, as is familiarity with healthcare and wellbeing ecosystems.
- Previous IT development experience is a plus
What will help you succeed
You are comfortable taking ownership and moving projects forward without waiting for detailed direction. You know how to bring together stakeholders with different priorities, cultures and ways of working, and turn complexity into clear decisions and actions.
You combine a pragmatic, analytical mindset with strong communication skills. You are comfortable challenging assumptions, negotiating priorities and escalating risks early with practical options.
You are also curious about how emerging technologies, particularly generative AI, AI chatbots and AI agents, can improve digital services while meeting security, privacy, operational and responsible-AI requirements.
The environment you will join
EB Partners’ Service Platform combines reusable portal components with a low-code/no-code Builder platform to accelerate time to market while enabling local teams to adapt content and configurations.
The wider platform supports Employee Benefits journeys including enrolment, benefits and services, documents, claims, reporting and user administration, alongside capabilities such as digital claims management, enrolment automation and premium billing.
The role involves working across countries, cultures and time zones and may require international travel when necessary, mainly to EB Partners’ office in France.
Ready to help shape the next generation of digital Employee Benefits services? Join AXA EB Partners and help turn global capabilities into impactful local experiences
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.​
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;​
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;​
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là , la liste est longue !
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
Date limite de candidature : 24 novembre 2026
Recruteur : Julien.F
Vos avantages
En fonction de l’entité d’accueil
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERECO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Découvrez notre processus de recrutement
Phase de candidature 1 mois Phase de recrutement de 3 Ă 6 semaines
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Vous postulez Ă une offre.
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Nous vous tenons informé, que votre profil soit retenu ou non, dans un délai de 1 mois maximum.
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Vous passez un entretien RH et 1 ou 2 entretiens opérationnels. En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires.
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Bienvenue chez AXA !
Envie d'en savoir plus ?
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