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Security Monitoring Analyst APPRENTICESHIP

RĂ©f. de l'offre : 19066 Localisation : PARIS - 75 Contrat : Stage Dispositifs handicap SociĂ©tĂ© : AXA Group Operations Télétravail (selon profil poste) ExpĂ©rience : Etudiants / Jeunes diplômés Salaire : De 880 € à 1 949 € mensuels

Security Monitoring Analyst (H/F)

Type ?alternance de 24 mois

Quand ?à partir de ASAP

Où ? Paris 17ème

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

À propos d’AXA

Présents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d'AXA s'engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d'actifs.

En tant que l’un des plus grands assureurs au monde, notre raison d’être est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d'entreprise d'AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016.

À propos de notre entité

AXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l'un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l'évolution de notre business model d'assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l'innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l'échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d’exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 16 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

  • Group Technology Operations et Group CIO : dĂ©finissent la stratĂ©gie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entitĂ©s et leur fournissent des services partagĂ©s ;
  • Group Security : protège les salariĂ©s, nos parties prenantes et la marque AXA en sĂ©curisant les informations et gĂ©rant la cyber sĂ©curitĂ©, la sĂ©curitĂ© physique ainsi que la rĂ©silience des opĂ©rations ;
  • Group Data AI & Innovation : dĂ©finie les ambitions concernant la maturitĂ© des donnĂ©es du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entitĂ©s les moins matures en termes de donnĂ©es ; identifie les technologies de pointe et en dĂ©veloppe des disruptives pour les entitĂ©s ; crĂ©e des cas d’usage sur des technologies spĂ©cifiques avec les entitĂ©s ;
  • Group Procurementand Sourcing : dĂ©finie la stratĂ©gie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratĂ©giques et accĂ©lère les achats mĂ©tiers ;
  • Group Strategic Program Management : s’assure de la cohĂ©rence des projets globaux avec la stratĂ©gie du Groupe ; veille Ă  la mise en Ĺ“uvre et performance des projets stratĂ©giques ;
  • GO General Secretary & Risk : dĂ©finit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intĂ©gration dans la conception de nos produits et procĂ©dures afin de favoriser la prise de dĂ©cision dans un environnement plus sĂ©curisĂ©.
  • GO Transformation : accĂ©lère la transformation agile au sein de Group Operations ; Ă©tablit et met en Ĺ“uvre une stratĂ©gie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune Ă  notre entitĂ©.
  • GO Strategy, Organization & Processes : L’équipe de stratĂ©gie de GO dirige la dĂ©finition et la mise en Ĺ“uvre de la stratĂ©gie opĂ©rationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exĂ©cution des projets stratĂ©giques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l’alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opĂ©rationnel cible, dĂ©finir et mettre en Ĺ“uvre une mĂ©thodologie commune pour l’amĂ©lioration des processus.
  • GO Finance :Le service financier de GO oriente et surveille la stratĂ©gie de GO planifier, Ă©tablir et suivre les budgets, Ă©tats financiers conformĂ©ment Ă  la rĂ©glementation les besoins, surveille la trĂ©sorerie et s’assure l’application stricte des lois locales et internationales règles fiscales.
  • Global Business Services : le rĂ´le d'AXA Global Business Services est Ă  plusieurs niveaux; de la gestion des opĂ©rations d'assurance aux fonctions supports, l'entitĂ© exploite les donnĂ©es, la technologie et diverses capacitĂ©s pour accompagner les performances des partenaires

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Rattaché(e) au Security Operations Center Executive Manager, vous aurez pour missions principales de : 

  • Exploiter et faire Ă©voluer une plateforme adversary emulation, qui orchestre l'exĂ©cution des scĂ©narios ATT&CK et alimente les tableaux de bord d'efficacitĂ© de dĂ©tection utilisĂ©s pour le tuning.
  • Participer Ă  l'ingĂ©nierie de dĂ©tection : Collaborer avec les Detection Engineers pour concevoir, dĂ©velopper et maintenir des règles de dĂ©tection dans le SIEM afin d'identifier les menaces Ă©mergentes.
  • RĂ©aliser des activitĂ©s d'Ă©mulation d'adversaires : Mettre en Ĺ“uvre des scĂ©narios d'attaque (basĂ©s sur le framework MITRE ATT&CK) pour tester l'efficacitĂ© des règles de dĂ©tection existantes et identifier les angles morts (Purple Teaming).
  • Analyser et qualifier les alertes : Contribuer Ă  l'analyse des faux positifs pour affiner les règles de dĂ©tection (Tuning) et amĂ©liorer le rapport signal/bruit pour les analystes SOC.
  • Assurer une veille technologique et menaces (CTI) : Suivre les nouvelles techniques d'attaque (TTPs) et proposer des mĂ©thodes de dĂ©tection innovantes basĂ©es sur l'actualitĂ© cyber.
  • Documenter les processus : RĂ©diger la documentation technique des règles de dĂ©tection et les procĂ©dures de rĂ©ponse associĂ©es (Playbooks) pour les Ă©quipes d'analyse.

…Vous développerez :

  • Une expertise en "Detection as Code" : Application des principes de dĂ©veloppement logiciel (CI/CD, Git) Ă  la cybersĂ©curitĂ©.
  • Une vision offensive de la sĂ©curitĂ© : CapacitĂ© Ă  penser comme un attaquant pour mieux dĂ©fendre (Red Teaming / Adversary Emulation).
  • Des compĂ©tences avancĂ©es en scripting : Automatisation de tâches complexes via Python ou PowerShell.
  • Une mĂ©thodologie rigoureuse : MaĂ®trise du cycle de vie complet d'une règle de dĂ©tection.

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :

  • Coder et automatiser : Vous prĂ©fĂ©rez Ă©crire un script plutĂ´t que de rĂ©pĂ©ter dix fois la mĂŞme action manuelle.
  • Comprendre "comment ça marche" sous le capot : DĂ©cortiquer les mĂ©canismes d'une attaque système.
  • Le dĂ©fi technique : RĂ©soudre des problèmes complexes et optimiser les processus existants.
  • L'innovation : CrĂ©er vos propres outils pour combler des manques techniques.

Formation / Sciences po / spécialité cyber sécurité ; Ecole de commerce / spécialité cyber sécurité

Ecole(s) cible(s) :CESI, Les écoles qui offrent un rythme alternance (2 semaines ou plus consecutif à l’entreprise)

Spécialisation :Cybersécurité, Informatique, Développement logiciel avec intérêt pour la sécurité.

Rythme d’alternance idéal :2 semaines our plus entreprise / 1 semaines école

Rythme d’alternance à éviter : 1 semaines entreprise / 2 semaines école

Compétences comportementales / Soft skills:

  • Problem solver / orientĂ© solution 
  • Autonomie 
  • Bonne communication 
  • CapacitĂ© d'analyse et de synthèse (critical thinking) 
  • Organisé 
  • Professionnel (gestion de document confidentiel, tenu des dĂ©lais, etc.) 
  • Bienveillant, Ă  l’écoute, preneur et donneur de feedback rĂ©gulier 

Compétences techniques / Hard skills:

  • La connaissance du dĂ©veloppement web en Python or other (frameworks type Django/FastAPI, API REST,Redis, PostgreSQL), ainsi que de Kubernetes/OpenShift, est un plus apprĂ©ciĂ©.
  • Bon niveau en Python et PowerShell ainsi qu'une maĂ®trise de Git (indispensable pour ce poste).
  • Connaissance de l'administration de base Windows et Linux.
  • ComprĂ©hension gĂ©nĂ©rale du fonctionnement d'Active Directory et des concepts rĂ©seau (TCP/IP, DNS, ...).
  • ComprĂ©hension gĂ©nĂ©rale des techniques d'attaque et du framework MITRE ATT&CK.
  • La connaissance du fonctionnement d'un SIEM (architecture, requĂŞtage) et des concepts de sĂ©curitĂ© Cloud (Azure/AWS) est un plus apprĂ©ciĂ©.

Langues :Anglais et Français courant (tous les documents seront à rédiger en anglais)

Outils informatiques :

  • Office 365, Microsoft Teams, OpenShift

REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ

Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants unevéritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.


Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un
parcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.

Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).

Date limite de candidature : 17 novembre 2026

Recruteur : Frederic.A

Vos avantages

En fonction de l’entité d’accueil

  • Comité d'entreprise
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
  • Subvention restaurant d'entreprise
  • Télétravail (selon accord managérial)

Guide des stages

Tout au long de l’année les opportunités sont diffusées sur le site de recrutement, dans les établissements et jobboard partenaires.

  • Notre Ă©quipe campus est prĂ©sente dans les Ă©coles et universitĂ©s pour rĂ©pondre Ă  vos questions. Pour en savoir plus, consultez l’agenda des rencontres

  • Vous passez un entretien RH et 1 ou 2 entretiens avec votre futur tuteur et/ou manager.

  • Bienvenue chez AXA !

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