Retour sur la politique mixité d'AXA Banque

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Cet index prend en compte 5 critères calculés sur 100 points :

  • Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 40 points
  • Ecarts de taux augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points

AXA Banque est fière d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 98 points sur 100.

Ce très bon taux marque la volonté d’AXA Banque de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
C’est aussi le résultat de notre programme « Diversité & Inclusion » lancé fin 2020, afin de structurer nos actions en la matière et de garantir l’inclusion de nos collaborateurs à toutes les étapes de leur vie professionnelle : depuis leur embauche, jusqu’à leur départ et lors d’événements personnels. Ce programme s’articule autour de 3 piliers majeurs : le handicap, la parentalité & l’égalité professionnelle et la mixité culturelle.

Quelques chiffres complémentaires :

Parmi nos collaborateurs, la répartition femmes/hommes en 2021 est de 60 % de femmes et 40% d’hommes.

Enfin, AXA Banque dispose d’un Comité de Direction quasi paritaire et présidé par Marie-Cécile Plessix, notre Directrice Générale.