Retour sur la politique mixité d'AXA Banque!

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Cet index prend en compte 5 critères calculés sur 100 points :

  • Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : /40 points
  • Ecarts de taux augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : /20 points
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : /15 points
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : /15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : /10 points

Un index en hausse, signe de l’engagement d’AXA Banque en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

AXA Banque est fière d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 93 points sur 100, soit une augmentation de +10 points par rapport à 2018. Une progression qui témoigne de la volonté d’AXA Banque de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Parmi nos collaborateurs, la répartition femmes/hommes en 2019 est de 58 % de femmes et 42% d’hommes.

De plus, 40% du Comité de Direction (présidé par Marie-Cécile Plessix, notre Directrice Générale) est féminin. Une impulsion de la diversité au plus haut niveau.