Rémunération

Chez AXA, nous vous offrons une rémunération équitable et compétitive, en fonction de votre expérience, de votre performance, de vos compétences individuelles et de votre contribution au sein de votre équipe. Notre politique de rémunération est ambitieuse et veille à préserver l’équilibre entre les enjeux individuels, financiers et sociaux au sein de l’entreprise.

En complément de votre rémunération, vous bénéficiez chez AXA, d’un ensemble d’avantages financiers et sociaux :

La participation et l’intéressement

Selon votre entité, vous bénéficiez d’une participation et/ou d’un intéressement. Chez AXA France, nous distribuons ainsi à nos collaborateurs, une partie des bénéfices réalisés au cours de l’année.

L’épargne salariale

Vous pouvez vous constituer une épargne salariale, en versant tout ou partie des sommes liées à la participation et/ou l’intéressement sur un compte épargne. Vous pouvez aussi compléter cette épargne avec des versements volontaires issus de votre rémunération directe. Le dispositif d’épargne salariale vous permet de vous constituer une épargne individuelle investie en valeurs mobilières (actions, obligations, SICAV…), bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux. Vous pouvez investir dans le Plan d’Épargne Entreprise de Groupe (PEEG) et/ou dans le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) abondé par AXA.

L’actionnariat salarié

L'opération annuelle « SharePlan» vous permet de devenir actionnaire de l’entreprise en bénéficiant des conditions privilégiées suivantes :

  1. Un prix décoté de l’action,
  2. Des conditions fiscales avantageuses,
  3. La possibilité d’investir tout ou partie des sommes issues de la participation et/ou de l’intéressement.

En 2012, 26 000 collaborateurs ont souscrit des actions AXA pour un montant total de 291 millions d'euros, portant la part de capital détenue par les salariés à 7,43 %. Le programme SharePlan vous permet également de participer aux décisions du Groupe et de concilier efficacement les intérêts de votre statut de salarié et d’actionnaire. Ceci grâce aux droits de vote direct dont vous bénéficiez à l’Assemblée Générale des actionnaires.

La protection sociale

La qualité de la protection sociale de nos collaborateurs est naturellement une composante essentielle de notre politique de Ressources Humaines. En matière de retraite, santé, prévoyance, nous vous offrons une couverture d'assurance compétitive, supérieure à la couverture moyenne du marché. Nous adhérons également à toutes les initiatives permettant d’améliorer votre protection sociale. Cette approche participe à votre compréhension du métier d'AXA, de ses offres et de ce qu’est l'expérience client.

Les offres collaborateurs AXA

« AXA partenaires » vous conseille sur les offres AXA et vous propose, à vous et votre famille, l’ensemble des contrats d’assurance AXA à des tarifs avantageux. Vous bénéficiez également de conditions préférentielles chez AXA Banque.

Les Chèques Emplois Services Universels (CESU)

Vous pouvez obtenir des CESU préfinancés (seuls 2/3 du montant des chèques sont à la charge du salarié) auprès de Domiserve, filiale d’AXA Assistance. Ces chèques vous permettent de financer des services à domicile facilitant la vie quotidienne.

Les activités sociales, culturelles et sportives

Engagés pour aider nos clients à vivre plus sereins

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Nous aidons nos clients à vivre plus sereins jour après jour, en protégeant leur famille et leurs biens, et en finançant leurs projets. Parce que chaque jour est différent, nous les accompagnons lors des petites et des grandes difficultés de la vie.

Le Comité d’Entreprise AXA vous propose de nombreuses activités sociales et culturelles, ouvertes aussi à votre famille :
  1. Des voyages et des séjours de vacances (locations, vols, séjours et centres de vacances pour les enfants …),
  2. Des activités sportives (licences),
  3. De la billetterie de spectacles et de cinéma ;
  4. Des activités culturelles et des loisirs : sorties culturelles ou ludiques, photos expositions, service de médiathèque (prêt de livres, CD, vidéos)…