Politique RH

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières. Promotion de la mixité, politique de rémunération, dispositif de formation,… découvrez tout ce qui fait d’AXA un employeur de référence.

Engagements Employeur

  • Vie pro / Vie perso
    Nous proposons une organisation du travail qui permet de concilier vie privée et vie professionnelle. Notre objectif est de favoriser un mode de fonctionnement non-discriminant, qui assure l’égalité des chances en matière de promotion et d’évolution professionnelle. Il s’agit également de favoriser le bien-être de nos collaborateurs au travail, en veillant à préserver l’équilibre de vie et à minimiser le stress. Concrètement, nous avons développé le télétravail et le temps partiel, mis en place des mesures en faveur de la parentalité et créé une charte « Pour mieux travailler ensemble ».
    En savoir plus
  • Mission Handicap
    Depuis 20 ans, l’objectif de la Mission Handicap d’AXA est de favoriser l’intégration, l’accompagnement et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Concrètement, il s’agit de faciliter leur vie quotidienne, d’encourager leur autonomie et de faire disparaître les préjugés.
    En savoir plus
  • Promotion de la mixité

    Nous veillons à promouvoir la mixité au sein de nos équipes, à tous les niveaux de la hiérarchie. Les enjeux ? L’égalité professionnelle hommes-femmes mais également la performance de notre organisation et de notre entreprise. Nous agissons au niveau du recrutement, de la gestion de carrière, du salaire et via un réseau d’échange dédié. Nos actions de promotion de la mixité constituent un axe fort de notre politique en faveur de la diversité.

    « Dans mon équipe, c’est équilibré. Il y a autant de femmes que d’hommes. La mixité est une source d’efficacité. » Mohamed Baccouche, Directeur de l’actuariat assurance de personnes.

    En savoir plus
  • Nos actions sociétales
    L’épanouissement de nos collaborateurs passe par un travail qui a du sens et l’appartenance à une entreprise responsable. Nous poursuivons un engagement social et sociétal fort. Nous sommes particulièrement attachés à l’insertion professionnelle des jeunes et veillons à favoriser l’égalité des chances notamment au travers de l’association AXA Atout Cœur. Nous soutenons la recherche scientifique et le développement d’expertise sur les risques pour mieux prévenir les menaces sur l’environnement et la société, ainsi que les accidents de la vie quotidienne. Enfin, nous accompagnons nos collaborateurs dans la mise en œuvre de projets solidaires qui leur tiennent à cœur.
    En savoir plus
  • Rémunération

    Chez AXA, nous vous offrons une rémunération équitable et compétitive, en fonction de votre expérience, de votre performance, de vos compétences individuelles et de votre contribution au sein de votre équipe. Notre politique de rémunération est ambitieuse et veille à préserver l’équilibre entre les enjeux individuels, financiers et sociaux au sein de l’entreprise.

    En complément de votre rémunération, vous bénéficiez chez AXA, d’un ensemble d’avantages financiers et sociaux :

    En savoir plus

Développement des compétences

  • Intégration
    Pour que les 4000 nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent chaque année se sentent bien dès leur arrivée dans l’entreprise, nous les accompagnons dans cette étape clé de leur carrière professionnelle. Nous mettons à leur disposition des formations adaptées et un accompagnement de proximité.
    En savoir plus
  • Formation

    Quel que soit votre métier, nous veillons à vous offrir des perspectives d’évolution et des opportunités de carrières. Notre objectif est de développer vos talents et vos compétences pour accompagner les transformations de notre entreprise en pleine mutation.

    Au cours de votre carrière professionnelle chez AXA, vous rencontrerez de multiples situations qui nécessitent d’entretenir et de développer vos compétences : la mobilité, de nouveaux objectifs opérationnels, une évolution de poste, un changement réglementaire ou législatif, ou simplement l’évolution des attentes de nos clients. Pour vous aider à faire face à ces changements, mais également pour vous permettre d’améliorer vos performances et préparer votre avenir professionnel, nous vous offrons des formations riches et adaptées à vos besoins.

    Plus de 80% de nos collaborateurs suivent au moins une formation pendant l'année.

    En savoir plus
  • Evolution / Mobilité

    Dans un environnement en forte mutation, nous nous engageons à faire évoluer nos collaborateurs en les accompagnant dans leurs choix de carrière. Nous adaptons vos compétences aux besoins de l’entreprise en déployant des outils d’accompagnement spécifiques à la réussite de nos projets communs.

    Avec près de 750 mobilités en France chaque année, nous répondons aux aspirations professionnelles et personnelles de nos collaborateurs en leur permettant de développer et d’enrichir leurs compétences dans des domaines d’activités et environnements différents. Ainsi, nous contribuons au développement de la culture du Groupe en favorisant les transferts de savoir-faire et les échanges d’expertise et de compétence.

    En savoir plus