Evolution / Mobilité

Dans un environnement en forte mutation, nous nous engageons à faire évoluer nos collaborateurs en les accompagnant dans leurs choix de carrière. Nous adaptons vos compétences aux besoins de l’entreprise en déployant des outils d’accompagnement spécifiques à la réussite de nos projets communs.

Avec près de 750 mobilités en France chaque année, nous répondons aux aspirations professionnelles et personnelles de nos collaborateurs en leur permettant de développer et d’enrichir leurs compétences dans des domaines d’activités et environnements différents. Ainsi, nous contribuons au développement de la culture du Groupe en favorisant les transferts de savoir-faire et les échanges d’expertise et de compétence.

Un dispositif varié
- - Nous organisons des rencontres et mettons à votre disposition des informations régulières sur la mobilité, pour vous permettre d’étudier et de réaliser votre projet professionnel :
    1. Publication sur intranet des offres d’emploi du Groupe
    2. Conférences internes sur les métiers
    3. Journées portes ouvertes pour mieux comprendre les activités des différents services
    4. Forum Métiers, espace de rencontre entre les Ressources Humaines, les responsables opérationnels qui recrutent et les collaborateurs en mobilité
    5. Forum Mobilité Groupe : une journée dédiée, chaque année, à la mobilité avec des ateliers thématiques sur le CV, l’entretien…

Un accompagnement de proximité
- - Votre manager et les équipes des Ressources Humaines sont disponibles pour discuter avec vous de vos attentes. Pour repérer vos compétences, vos motivations, et réfléchir à votre orientation professionnelle, vous pouvez par exemple bénéficier d’un accompagnement individuel avec un conseiller RH.

Des formations adaptées
- - Afin de vous permettre d’évoluer au sein du groupe et de vous ouvrir des opportunités de carrière, nous mettons à votre disposition une offre de formation riche et diversifiée.
    Ainsi, vous pouvez suivre des cursus de professionnalisation complets et structurés par métier et des modules de formation spécifiques ou transversaux, selon vos besoins.
    Témoignage de Fanny SPINETTA, Auditrice interne, AXA France.
    
    « J’ai débuté dans le Groupe comme souscripteur, chez AXA Corporate Solutions, avec des clients internationaux. Au bout de deux ans, on m’a proposé de partir au bureau de Londres pour pouvoir suivre mes clients de plus près. J’ai bondi sur l’occasion. Par la suite, je suis devenue chargée de mission aux Assurances Collectives d’AXA France. Récemment, j’ai rejoint la Direction de l’Audit. Le résumé de ces années chez AXA ? Beaucoup de changements et de challenges grâce à une évolution rapide. Pour cela, j’ai fait en sorte de rester adaptable...une qualité recherchée chez les jeunes diplômés par les entreprises internationales. »
    
    Le développement des compétences chez AXA

Opportunités à l'international
- - Le groupe AXA est présent dans 56 pays à travers le monde, intégrer AXA en France c’est avoir l’opportunité dans son parcours d’évoluer à l’international.

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